Seniorpolitikk med VinnVinn-verktøyet

Senter for Seniorpolitikk står bak verktøyet VinnVinn som gir arbeidsgivere, arbeidstakere og tillitsvalgte informasjon og veiledning i arbeidet med seniorpolitikk.

Nettstedet www.vinnvinn.org har 3 hovedmålgrupper. For det første retter den seg mot arbeidsgivere og kommer med argumenter for å inkludere seniorene i arbeidslivet. Videre er seniorene selv en viktig målgruppe, og nettsiden gir argumenter for hvorfor man kan stå lenger i arbeid. I tillegg retter VinnVinn seg mot tillitsvalgte og gir eksempler på hvordan de kan legge til rette for seniorene, og arbeide for at seniorene skal stå lenger i arbeid.

VinnVinn-verktøyet gir arbeidsgiverne 5 faser for å inkludere seniorer. Ved å forberede, kartlegge, analysere, utvikle og gjennomføre en god seniorpolitikk vil arbeidsgivere kunne legge til rette for en seniorpolitikk som passer sin virksomhet. Det finnes ikke en fasit på hva en god seniorpolitikk er, ettersom man må ta utgangspunkt i forholdene ved virksomheten og involvere de ansatte.

Det er flere argumenter for hvorfor en arbeidsgiver bør ta arbeidet med seniorpolitikk på alvor. Med en aldrende befolkning blir kampen om arbeidskraften viktig for alle bedrifter som ønsker å rekruttere og beholde de beste arbeidstakerne. Virksomheter som har en god seniorpolitikk vil ha bedre forutsetninger i et fremtidig rekrutteringsmarked. Det krever økt bevissthet og økt innsats allerede nå.

VinnVinn viser også til forskning som viser at seniorer gjennom sitt nettverk, kunderelasjoner og felleskompetanse skaper ekstra verdi for sin arbeidsplass. Dette sammen med høy produktivitet og lang erfaring gir god lønnsomhet.

For arbeidstakere som vurderer å gå av med pensjon, gir VinnVinn flere argumenter for å stå lenger i arbeid. Enten du er fornøyd med den jobben du har, eller om du ønsker en forandring, finnes det mange gode grunner for å bli i arbeid. Bedre økonomi, bedre helse og bedre livskvalitet er blant argumentene VinnVinn gir seniorene.

På nettsidene presenterer fire personer sine erfaringer etter at de skiftet spor. Årsaken til sporskiftet er variert, og mens noen ønsket å gjøre noe helt annet har andre behov for å lære mer om det de allerede kan. Andre kan ønske å skifte spor på grunn av endringer i livet, på jobb eller privat.

Seniorpolitikk er en naturlig del av den tillitsvalgtes rolle. I tillegg til å påse at lov avtaleverk overholdes, skal den tillitsvalgte ta initiativ til og forhandle om forbedringer, og bidra til partssamarbeid og medbestemmelse. Den tillitsvalgte skal derfor være med å påvirke arbeidet med seniorpolitikk ved virksomheten, og vil derfor være en viktig bidragsyter i arbeidet med de 5 fasene for å inkludere seniorene.

Samfunnet har mye å tjene på at virksomhetene legger til rette for inkludering av seniorene. Ved siden av å bidra til å løse arbeidskraftsbehovet, vil seniorpolitikk kunne trygge velferdssamfunnet og finansiere velferden. Ved å øke pensjoneringsalder for alle med et år, vil samfunnet kunne spare 20 milliarder i året. Dette er penger som dermed kan prioriteres til alle samfunnsnyttige formål.