Aldersgrense i arbeidslivet?
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Arbeidsdepartementet har fastslått overfor LO og NHO at bedriftssatte aldersgrenser på 67 år ikke er i strid med reglene om aldersdiskriminering. Det mener imidlertid Erik Råd Herlofsen ved Statens seniorråd er helt feil.
Arbeidsmiljøloven setter i utgangspunktet aldersgrensen på 70 år, dersom ikke helse- og sikkerhetshensyn gir bedriften adgang til å sette grensen lavere. Eksempler på yrker der det kan være riktig å ha lavere aldersgrenser er nordsjøarbeidere, dykkere og politi.
LO og NHO mener imidlertid at bestemmelsene i arbeidsmiljøloven er uklare, og har derfor bedt om en presisering fra Arbeidsdepartementet. I sitt svar går departementet langt i å tillate bedriftene og sette lavere aldersgrenser ned til 67 år:
- Bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år korresponderer med aldersgrensen for pensjon etter folketrygden. Departementet er derfor av den oppfatning at bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år i utgangspunktet ikke er i strid med reglene om aldersdiskriminering, og følgelig er lovlige, heter det i brevet fra departementet.
- AD, NHO og LO villeder om bedriftsfastsatte aldersgrenser
I en kronikk på Seniorpolitikk.no påpeker Erik Råd Herlofsen medlem ved Statens seniorråd og partner i advokatfirmaet Ræder, at svaret fra Arbeidsdepartementet er feil.
- Departementets uttalelse er mildt sagt oppsiktsvekkende og dessuten direkte feil. Det følger både av norsk rett og EU-domstolens praksis at øvre aldersgrenser med pliktig avgang er direkte diskriminerende. En bedriftsfastsatt aldersgrense på 67 år er således i utgangspunktet i strid med reglene om aldersdiskriminering, altså det motsatte av hva som hevdes i ADs brev, skriver Herlofsen i kronikken.
Han peker også på praksis i norsk rett, der to av to rettssaker er godt i favør arbeidstakeren. Både Statoil og Gjensidige har tapt i retten, der de har sagt opp ansatt som en følge av at den ansatte har nådd den bedriftssatte aldersgrensen på 67 år.
Herlofsen stiller spørsmål ved hvordan partene i arbeidslivet og regjeringen på den ene siden hyller IA-avtalen og legger til rette for at det skal lønne seg å stå lengre i arbeid frem til 75 år.
- Hvordan da partene i arbeidslivet, med støtte av Arbeidsdepartementet, samtidig kan anføre at arbeidstakere i store norske bedrifter skal kunne sies opp ved fylte 67 år, er uforståelig og lite konsistent med deres uttalte politikk.
(10.8 2010)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|