Godt arbeidsmiljø en konkurransefordel

I høst presenterte den svenske regjeringen en nasjonal plan for arbeidsmiljø for 2010 - 2015. Planen skal bidra til økt kunnskap om arbeidsmiljø og fremme de gode konsekvensene av et godt arbeidsmiljø som en mulig konkurransefordel.

 - Det är en gammal sanning att dålig arbetsmiljö får stora ekonomiska konsekvenser för individen, för verksamheten där individen arbetar och för samhället som tar hand om kostnaderna. Det är något vi inte har råd med och arbetsmiljön är en viktig komponent för att minska utanförskapet, sa migrasjonsminister Tobias Billström, som var konstituert arbeidsmarkedsminister når han presenterte handlingsplanen. 

Planen som ble presentert i høst gir en retning for hvordan den svenske regjeringen ønsker å utvikle arbeidsmiljøpolitikken innenfor flere strategiske områder. Planen skal i løpet av perioden også konkretiseres med tiltak.

Planen ser på risikoer og muligheter ved arbeidsmiljø, og ser spesielt på arbeidsmiljøets rolle i arbeidet mot fremmedgjøring, samt betydning for konkurransedyktighet og lønnsomhet. I tillegg skal man arbeide med å øke kunnskapen om arbeidsmiljøets betydning for arbeidsplassen.

Muligheten for å snu arbeidet om arbeidsmiljø fra å være ensbetydende med risikohåndtering, til en konkurransefordel der bedriftene gjennom bedre helse blant de ansatte fremmer øker produksjonen og effektiviteten.

- Det är viktigt att vända på diskussionen. Ofta är arbetsmiljö synonymt med risker, men vi vill vidga begreppet och se en god arbetsmiljö som en möjlighet. Den ska vara hälsobefrämjande, främja verksamheten, öka produktionen och därigenom konkurrenskraften, sa Tobias Billström.

Samarbeid med arbeidslivets parter er grunnleggende for planen, og i forbindelse med arbeidet om den nasjonale handlingsplanen ble partene invitert til en dialoggruppe. Under dialogen kom det frem at arbeidslivets parter er enige med regjeringens forståelse av utfordringer i arbeidsmiljøet. Men, for å nå målene om et mer inkluderende arbeidsliv med mulighet for å tilpasse arbeidsplassen for den enkelte som har behov, etterlyser partene mer konkrete tiltak.

[Les artikkel hos Arbeidsliv i Norden]