Arbeidsrelatert sykefravær

STAMI har undersøkt hvor stor andel av sykefraværet som kan relateres til arbeidet. En bedre oversikt over hvilke forhold som fører til sykefraværet vil kunne være viktig for å sette i verk effektive tiltak.

En dansk undersøkelse viser at sykefravær på mer enn seks dager årlig kunne vært redusert med 40 prosent, dersom alle hadde et godt arbeidsmiljø. Tungt fysisk arbeid, belastende arbeidsstillinger og lav kontroll over arbeidssituasjonen er faktorer som er spesielt viktige.

40 prosent av yrkesaktive med sammenhengende sykefravær på mer enn 14 dager det siste året, oppga at årsaken var helseproblemer som helt eller delvis skyldtes jobben i følge Statistisk sentralbyrås Levekårsundersøkelse i 2006. Personer med arbeidsrelaterte helseproblemer har større behov for å være borte fra jobben (som de blir syke av) enn personer med samme type helseproblemer som ikke skyldes arbeidet.

Ubalanse mellom arbeidsevne og arbeidskrav skaper arbeidsrelatert fravær. Uavhengig om det er redusert arbeidsevne (grunnet sykdom eller skade) eller økte jobbkrav (f.eks. ved nedbemanning) som er årsak til denne ubalansen, kan dette reduseres eller forebygges. Tiltak som løser disse problemene vil kunne løse arbeidsrelatert sykefravær i vid forstand.

Holde arbeidstakere på jobb

IA-avtalen har hatt stort fokus på å få sykemeldte raskt tilbake i arbeid, mens det har vært mindre fokus på å fremme tiltak som hindrer at arbeidstakere faller ut av arbeidet.

STAMI mener at det bør legges mer vekt på forebyggende tiltak for å redusere arbeidsrelatert sykdom og tilrettelegge arbeidet for personer med økt risiko for sykefravær, før de blir sykmeldt. Spesielt bør bedriftshelsetjenesten involveres mer i følge STAMI gjennom en en sentral rolle i dette arbeidet og større synlighet i dagens IA-avtale.

- IA-avtalen har tre mål, men så langt har det vært mest fokus på å redusere sykefraværet. Tiltak som bidrar til at vi lykkes med å inkludere eldre og personer med redusert arbeidsevne, vil føre til at disse kan bli værende i arbeid, men ofte med noe høyere sykefravær. Det er kanskje likevel en lav pris å betale for å holde flest mulig i arbeid, spør STAMI.

[Les pressemelding fra STAMI]