Jobbing uten mobbing

STAMI søker små og mellomstore bedrifter som ønsker å delta i et prosjekt med fokus på konflikthåndtering og mobbing på arbeidsplassen. Les om prosjektet og få gode råd til hvordan du kan forebygge mobbing.

Bedrifter med færre enn 50 ansatte er målgruppen for prosjektet, som har som mål å bidra til økt kunnskap om emnet. I tillegg ønsker man økt bevisstgjøring om arbeidsgivers aktivitetsplikt og arbeidstakers plikt til å medvirke for å få løst destruktive handlingsmønstre og låste konflikter.

Prosjektet er et samarbeid mellom flere land i Europa, og består av deltakere fra Spania, England, Frankrike, Ungarn og Litauen. Det er store forskjeller i prosedyrer og erfaringer fra land til land, men med felles mål om å redusere mobbing satser man nå på å øke kompetansen og bevisstheten om emnet.

Forebygge mobbing

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i Danmark har gitt ut en bok ser på hvordan man kan forebygge mobbing. Boken er et resultat av et forskningsprosjekt og forfatterne viser til syv virkemidler som kan vurderes på arbeidsplassen.

1. Innfør en mobbepolitikk 
2. Fjern risikofaktorer i det psykiske arbeidsmiljø 
3. Sett fokus på kommunikasjon og omgangstone
4. Jobb med å endre en negativ kultur 
5. Sett fokus på ledernes kompetanse til å forebygge og håndtere mobbing
6. Rekrutter og forfrem riktige folk 
7. Lær å håndtere saker som omhandler mobbing

[Les pressemelding fra STAMI]
[Les pressemelding fra NFA]