Fravær er ikke et kvinneproblem

Mens SSB foreslår økt fokus på kvinnenes økende fravær, konkluderer SINTEF at kvinnenes fravær i helse- og omsorgssektoren ikke er et resultat av kjønn.

– Det regjeringsoppnvente Almlid-utvalget konkluderte i desember i fjor med at det er den høye kvinneandelen som gir helse- og omsorgssektoren høyere sykefravær enn andre deler av arbeidslivet. Vår undersøkelse viser at dette er galt, sier SINTEFs Solveig Osborg Ose.

SSB har tidligere slått fast at økningen i sykefravær de siste 30 årene først og fremst kommer blant kvinner.

Også høyt fravær blant menn

SINTEF har sammen med konsulentfirmaet Exonero og NAV Arbeidslivssenter samarbeidet om et omfattende forskningsprosjekt som ser på de ansatte i kommunal sektor. En viktig del av arbeidet har sett på ansatte i helse- og omsorgsyrker.

– Analyser vi har gjort av den nasjonale sykefraværsstatistikken, viser at også de mannlige ansatte i pleie- og omsorgssektoren har høyere sykefravær enn menn i andre sektorer og næringer, opplyser Ose.

Lavere stillingsgrad i kommunal sektor

Forskningsprosjektet ser på kommunal sektor generelt, og slår blant annet fast at det i perioden fra 2000 til 2010 er blitt nesten 70 000 flere ansatte i kommunal sektor. Det tilsvarer en økning på 17 prosent, mens antall avtalte dagsverk har økt med 15 prosent. Det innebærer nødvendigvis at færre jobber heltid, og gjennomsnittlig stillingsandel (målt med antall avtalte dagsverk per ansatt) for hele kommunal sektor har gått noe ned, og nedgangen kommer særlig innen SFO.

I sykehjem og hjemmetjenester har stillingsandelen derimot steget med 1-2 prosent i samme periode.

Det er de store kommunene som har systematisk høyere gjennomsnittlig stillingsandel enn små kommuner. Samtidig er det de små kommunene som har systematisk høyere årsverksinnsats per innbygger enn større kommuner.

Andelen menn ned i kommunal sektor

Andel menn ansatt i kommunal sektor har gått ned fra 23,5 prosent til 22 prosent (nedgang frem til 2008 og deretter en tydelig økning). Innen sykehjem og hjemmetjenester øker andelen mannlige ansatte marginalt.

Andel menn i kommunale tjenester går ned i alle kommunegruppene utenom i de største kommunene der andelen er stabil på et høyere nivå og økende.

[Les pressemelding fra SINTEF]