Varme arbeidsdager

Varme arbeidsdager påvirker arbeidsevnen og arbeidsgiver skal derfor planlegge og legge til rette for arbeid under slike forhold. Hvert år registrerer Arbeidstilsynet 25 tilfeller av yrkesskader grunnet arbeid utendørs i varmen.

Arbeidsmiljøloven setter ingen klare grenser for hvor varmt det kan være på arbeidsplassen men Arbeidstilsynet anbefaler at temperaturen holdes under 22 grader og at en skal unngå å arbeide i temperaturer lavere enn 19 grader og høyere enn 26 grader.

Dersom det blir varmt nok er det ubehagelig for de fleste å arbeide. Faren for heteslag og utmattelse øker, og det er derfor svært viktig å få i seg nok væske.

I tillegg fører varmen til at man blir mindre fokusert og har problemer med å være like effektiv og riktig. Dermed øker også faren for å gjøre feil, noe som kan føre til arbeidsulykker. Tall som presenteres av Arbeidstilsynet i deres siste nyhetsbrev om sykdoms- og skaderegisteret, viser at det hvert år registreres ca. 25 tilfeller av arbeidsulykker grunnet arbeid utendørs i varmen.

Selv om det blir for varmt, har man ikke rett til å avbryte og avslutte arbeidet på grunn av dette. Arbeidstilsynet anbefaler at arbeidstaker har en tett dialog med arbeidsgiver for å løse utfordringer i forbindelse med varme. Blant annet kan man gjøre det lettere for å ta pauser og øke tilgangen på drikke. Man kan også vurdere å forskyve arbeidstiden.

Arbeidsgiver har et ansvar for å planlegge og tilrettelegge for forventede temperaturvariasjoner. Dette gjelder både for sommer og vinter.

[Les pressemelding fra Arbeidstilsynet]