Mobbing øker risiko for langtidsfravær

En undersøkelse gjort blant nesten 10 000 ansatte i eldreomsorgen i Danmark viser en klar sammenheng mellom mobbing og langitdssykefravær.

Blant de 9 949 som deltok i undersøkelsen i 36 danske kommuner, svarte 1 171 ansatte (11,8%) at de var blitt mobbet i løpet av de siste 12 månedene.  Samtidig oppga 7,3 prosent at de følte seg mobbet av og til, mens 1,8 prosent følte seg mobbet ofte (daglig og ukentlig).

Blant dem som ofte blir mobbet er det dobbelt så stor sannsynlighet for at den ansatte går ut i langtidssykefravær, sammenlignet med dem som ikke ble mobbet. Funnene gjelder også dersom man justerer for psykososiale karakterer (følelsesmessige krav, innflytelse, rollekonflikter, forutsigbarhet og ledelseskvalitet), sosial gruppe, kjønn og alder, samt livsfaktorer.

Forskerne påpeker også at mobbingen kan gå utover pleiekvaliteten og pasientenes sikkerhet, da lagtidssykefraværet kan føre til at færre ansatte må ta seg av pasientene.

[Les pressemelding fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)]