Mangfoldsprisen 2011 til IKEA
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
IKEA føyer seg inn i en lang rekke store firmaer som har fått Mangfoldsprisen da de nå har vunnet den for 2011.
Møbelfabrikkanten fikk prisen for sitt arbeid med å skape en konkurransedyktig arbeidsplass med rom for ulikheter og mangfold.
- IKEA har arbeidet målrettet med å rekruttere innvandre. Dette har resultert i at IKEA i dag er en av virksomhetene som har kommet lengst i å ha ansatte med innvandrerbakgrunn på ulike nivåer i organisasjoner, sa barne-, likestillings- og inkluderingsminister Audun Lysbakken om vinneren til Regjeringens nettsider.
Fra Posten til Coca Cola
Prisen gikk i fjor til Coca Cola, mens NRK vant den i 2009 og Lørenskog Kommune året før. Andre vinnere teller Hennig Olsen Is (2007), Ullevål Universitetssykehus (2006) og Posten Norge (2005).
Denne gang går Mangfoldsprisen til en bedrift som har utmerket seg i arbeidet med etnisk mangfold på arbeidsplassen. IKEA legger spesielt vekt på at butikkene deres skal speile befolkningssammensettingen i nærområdet, og er således også opptatt av å rekruttere ansatte med innvandrerbakgrunn.
Høy innvandrerandel
Prisen ble delt ut av barne-, likestillings- og inkluderingsminister Lysbakken i deres butikk på Furuset 6. november. Butikken har ansatte fra hele 57 forskjellige land, og intet mindre enn 62 prosent av de ansatte har innvandrerbakgrunn.
Hensikten med prisen er å løfte fram de gode eksemplene på etnisk mangfold i arbeidslivet, som kan inspirere andre. En jury kårer en vinner, og blant kriteriene bedriften må score høyt på, finner vi:
- Forankring av mangfoldsarbeidet i virksomheten
- Andel av etniske minoriteter
- Rekruttering
(7.12 2011)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|