Takler konkurranse fra menn dårlig
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Når kvinner får mannlig motstand i konkurransesituasjoner, leverer de dårligst resultater.
En undersøkelse med 400 menn og kvinner observert i konkurransesituasjon viser dette, tilsier forskning fra to forskere ved Barcelona Graduate School of Economics.
- På arbeidsmarkedet befinner vi oss ofte i konkurransesituasjoner. Vi søker etter forfremmelser, og vi ønsker å klare oss bedre enn våre kolleger. Derfor var det interessant for oss å se hvordan de ulike kjønnene oppførte seg, sier forsker Pedro Rey-Biel til Magasinet Arbeidsmiljø.
I følge nettsiden unngår kvinner generelt å konkurrere, hvis de har muligheten. Forskerne konkluderte blant annet med at kvinner gjør det dårligere i situasjoner hvor de skal løse det som anses om en typisk mannsoppgave, og samtidig vet at opponenten er en mann.
Forsker Rey-Biel mener altså at det kan hemme kvinners muligheter hvis de ønsker å avansere i arbeidsmarkedet.
Informasjon alfa og omega
Forskerne konkluderer med at fordommene om at kvinner er menn underlegne i det som anses som mannsoppgaver, er med til å få kvinnene til å gjøre det dårligere. I sin tur forsterker dette også forskjellen mellom de to kjønn.
Samtidig understreker de to forskerne at forskjellen kan rettes opp, hvis kvinnene på forhånd får informasjon om hvorvidt de faktisk er bedre enn sin mannlige opponent, eller ei.
- Det viser at informasjon er viktig. Bare ved å endre på få ting kan det endre resultatet fullstendig, sier Rey-Biel videre til magasinet.
Mannlig konkurranse lite kvinnelig
Lektor Karen Sjørup, som forsker på kjønn og likestilling på arbeidsmarkedet ved RUC, er ikke overrasket over konklusjonene fra forskningen.
- Det ligger en følelse av at det er ”ukvinnelig” å gå direkte i konkurranse med menn, sier Sjørup til magasinet.
Nyere svensk forskning bekrefter påstanden om at kvinner har lavere forventninger til seg selv på arbeidsmarkedet enn det menn har. En undersøkelse Karin Jonnergård ved Linnéuniversitetet har gjort viser at det bremser kvinners karriere og forventninger til lønnsutvikling.
(15.12 2011)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|