Kamp mot mobbing
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Statsminister Kjell Magne Bondevik ønsker å trappe opp innsatsen mot mobbing i arbeidslivet. I sin nyttårstale pekte Bondevik på de vel 200 000 arbeidstakere som føler seg mobbet på sin arbeidsplass. Bondevik inviterte arbeidslivets representanter til samtaler om en strategi for å få en slutt på denne form for trakassering.
- Om lag 200 000 voksne blir utsatt for mobbing på jobben, halvparten av dem daglig. Beregninger som både LO og Landsforeningen mot mobbing i arbeidslivet har gjort antyder dette. Arbeidstilsynet mener at selvmord med bakgrunn i mobbing forekommer hyppigere enn dødsulykker på norske arbeidsplasser. Vi snakker kanskje om 100 slike ulykkelige hendelser i året, sa statsministeren i sin nyttårstale.
Arbeidsmiljø skal motvirke mobbing
Etter vel et år med anti-mobbe kampanje på skolene i Norge, der voksne ble oppfordret til å vise omsorg ved å ta ansvar, begynner resultatene nå å vise seg. Skoler som har jobbet systematisk mot mobbing opplever i dag færre tilfeller med mobbing. Men, man er ennå ikke i mål. Bondevik vil fortsette sin satsning med anti-mobbe kampanjer til målet om null-toleranse er nådd.
I tillegg vil Bondevik ta et steg videre. Den nye avtalen om et inkluderende arbeidsliv tar opp utfordringene rundt mobbing, og statsministeren inviterte partene i arbeidslivet, Arbeidstilsynet og regjeringen til samtaler på nyåret for å komme frem til konkrete tiltak mot mobbing på arbeidsplassen.
- På denne bakgrunn vil jeg invitere til samarbeid mellom representanter for arbeidsgivere, arbeidstakere, Arbeidstilsynet og regjeringen om konkrete tiltak mot mobbing og trakassering i arbeidslivet. På nyåret vil vi møtes for å drøfte dette. Mye gjøres, men vi kan gjøre mer. Alle må kunne kjenne seg trygge og verdsatt på arbeidsplassen. Vi må reise et sterkere menneskevern, sa Bondevik.
Spesielt vektla statsministeren arbeidsmiljøet som en viktig faktor i arbeidet med mindre mobbing.
- Arbeidssituasjonen kan oppleves som tøff for mange. Nedleggelser av bedrifter og arbeidsplasser, og store krav til effektivitet og omstilling er en påkjenning. Arbeidet for det psykososiale miljøet på arbeidsplassene må intensiveres, sa Bondevik.
Ledere, bedriftsleger og hovedvernombudet må bli i en større grad engasjert i spørsmål om mobbing, og ta mer ansvar for miljøet på arbeidsplassen.
- Jeg vil rette en appell direkte til den enkelte av oss: Skap et arbeidsmiljø som motvirker mobbing, avsluttet Bondevik.
[Les hele talen]
oks.com >books
oks.com >books