Felles forståelse av mobbing
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Statens Arbeidsmiljø (STAMI) etterlyser en felles forståelse for mobbing. Mobbebegrepet er i dag utydelig, og har forskjellig betydning for ulike mennesker. Derfor trenger man en klar og felles forståelse av hva mobbing innebærer, før man kan begynne med kampanjer og tiltak mot mobbing.
- Mobbing er noe annet enn en konflikt mellom to likeverdige parter. Ved mobbing er det ubalanse i styrkeforholdet. Partene er ikke like sterke. Slik vi bruker mobbebegrepet i Skandinavia, kan en person mobbes både av overordnet, av kolleger eller av klienter, sier forsker Rita Bast- Pettersen på STAMI.
Mobbebegrep
Før man setter i gang med holdningskampanjer og tiltak rettet mot mobbing, påpeker Bast-Pettersen at man må være enige om hva mobbing er. Dagens uklare begrep gjør at mobbing blir oppfattet ulikt fra person til person.
I følge Bast-Pettersen kan man best definere mobbing som når ett eller flere individer gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger, som trakassering, plaging, utfrysing eller sårende fleiping og erting, fra ett eller flere individer, og det er en ubalanse i styrkeforholdet mellom de to partene.
- At offeret ikke kan forsvare seg er et typisk element i mobbingen. Når partene som står mot hverandre er like sterke eller det handler om enkeltstående episoder, definerer vi ikke dette som mobbing, sier Bast-Pettersen.
100 000 mobbes
Med denne definisjonen har man kommet frem til at vel 100 000 mobbes i arbeidslivet. Disse blir ikke mobbet hver dag, men jevnlig. I prosent utgjør dette 5 av arbeidstakerne.
Statistisk Sentralbyrå (SSB) har imidlertid kommet frem til langt mindre tall i sine arbeidsmiljø- og levekårsundersøkelser. Spørsmålet som ble stilt var:
|
|
1989
|
1993
|
(15.1 2004)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|
|