Hjelp til samtale om sykefravær

Bedrifter som er tilknyttet IA-avtalen kan nå få hjelp til å følge opp de vanskelige samtalene rundt sykefravær. Arbeidstilsynet har utarbeidet en sjekkliste på åtte punkter som inspektørene vil dele ut ved alle tilsynsbesøk.

Når en arbeidstaker er sykmeldt over lengre tid, har arbeidsgiver i følge IA-avtalen plikt til å utarbeide en plan for hvordan den sykmeldte skal følges opp og arbeidet legges til rette slik at arbeidstakeren raskest mulig kan vende tilbake til arbeidet.

Ikke bare IA
Kravet om å følge opp langtidssykemeldte gjelder ikke lenger bare IA bedrifter. En ny bestemmelse i arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiver skal utarbeide en oppfølgingsplan for sykmeldte. Planen skal utarbeides i samråd med den sykmeldte arbeidstakeren og ha fokus på hvordan vedkommende skal komme tilbake i arbeid.

Planen skal inneholde:

• en vurdering av arbeidstakerens arbeidsoppgaver og arbeidsevne
• hvilke tiltak arbeidsgiver skal sette i verk for å gjøre det mulig / enklere for arbeidstakeren å vende tilbake til arbeidet
• aktuelle tiltak med bistand fra myndighetene
• videre plan for oppfølging

Arbeidet med oppfølgingsplanen skal starte så snart arbeidstakeren har vært borte fra jobben helt eller delvis i åtte uker.

Vanskelig prosess
For begge parter kan samtalene rundt dette være en vanskelig prosess, så derfor har Arbeidstilsynet utarbeidet en sjekkliste for hvordan samtalene kan gjennomføres.

Har du som arbeidsgiver husket å;

1.  starte arbeidet med oppfølgingsplanen?
2. etablere dialog med den sykemeldte?
3. gjøre en vurdering av arbeidstakeres arbeidsoppgaver i forhold til funksjonevne?
4. vurdere om arbeidsplassen kan legges bedre fysisk til rette for arbeidstakeren?
5. vurdere om utstyr han/hun bruker i arbeidet kan tilpasses bedre?
6. vurdere om rutiner, arbeidsfunksjoner eller arbeidstid bør endres?
7. vurdere nye arbeidsoppgaver i dialog med arbieidstaker?
8. vurdre opplæring/omskolering for arbeidstaker?

Arbeidstakeren har også plikt til å være med og utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplanen. Dersom en arbeidstaker ikke vil medvirke, vil arbeidsgiveren anses som fritatt fra plikten til å utarbeide oppfølgingsplan. Dette fordi utarbeidelsen av slike planer forutsetter en dialog mellom partene.

Les mer på www.arbeidstilsynet.no

f=http://bookmarksme.com >online book