Et skapende aldersmangfold

Kombinasjonen av unge, voksne og eldre på en arbeidsplass er positivt for produktivitet og arbeidsmiljø.  Dette slår seniorforsker Bjørg Åse Sørensen ved Arbeidsforskningsinstituttet fast.  Måten aldersgruppene utfyller hverandre skaper et sterkt lag.

–            Aldersmangfold på arbeidsplassen er gunstig for produktivitet og arbeidsmiljø, sier seniorforsker Bjørg Åse Sørensen ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) til seniorpolitikk.no.

Bjørg Åse Sørensen har i flere år arbeidet med forskning innen arbeidsliv og arbeidsmiljø, og fellesnevneren for undersøkelser hun har gjort viser at en jevn aldersfordeling skaper en god arbeidsplass.  Variasjon og mangfold i de ansattes livssituasjon, erfaring, kompetanse og tidssperspektiv gir bedriften et godt miljø.

–          Det gir en annen type debatt og dialog på arbeidsplassen, og kan virke forløsende og fornyende. Det kan være flott å kombinere og matche unge, nyutdannede med oppdatert kunnskap med de eldre medarbeidernes nettverk og erfaring, sier Sørensen.

Arbeidsmiljøfaktor
Sørensen påpeker at en jevn aldersfordeling, der det er en tredel unge, en tredel voksne og en tredel eldre, har større produktivitet og lettere for å løse problemer.  Arbeidsplasser med kun unge og eldre vil ikke oppleve samme effekt. 

Ved Amersham Health på Lindesnes er en fleksibel arbeidsdag løsningen for å skape aldersmangfold. 
–          Folk har forskjellige behov i ulike livsfaser. De yngste, vil gjerne jobbe langskift og frigjøre tid til å være sammen med barna. Det samme gjelder mange av de eldste, som ønsker seg flere fridager i strekk for å dra på hummerfiske eller dyrke andre hobbyer. Også finnes det en stor flokk i midten som ønsker seg tilnærmet normalarbeidsdag, sier Hovedtillitsvalgt for Norsk kjemisk industriarbeiderforbund Jan Øyvind Åvik.

Produksjonssjef Jens Kjos Hansen mener at godt voksne arbeidstakere er en viktig arbeidsmiljøfaktor ved bedriften. 
-           Vi trenger de eldre for at deres holdninger og ansvarlighet overføres til nye generasjoner, påpeker Kjos Hansen.

 

[Les mer på seniorpolitikk.no]

x;> (17.2 2004)