Perioden for permittering blir mindre
                
                
					
                    
                    
                    
						
                        
							
								| Del artikkelen med venner og kolleger 
   | 
								|  | 
						
                    
					 
                    
						
                        
                            
                    
					
                I revidert nasjonalbudsjett foreslår Regjeringen å minske perioden for permittering til 26 uker.  Dette har skapt sterke reaksjoner hos arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene.  Forbundsleder Kjell Bjørndalen frykter at konsekvensene blir flere oppsigelser.
Den tidligere loven gjorde det mulig å permittere arbeidstakere i 52 uker, og med kun 3 dagers lønnsplikt for arbeidsgiver.  Denne ble endret til kun 26 uker, men i dag er det en forskrift som gjør det mulig å permittere i opptil 42 uker.  Denne forskriften går imidlertid ut 1. juli, og arbeidslivsorganisasjonene samler seg nå for å få denne forlenget.
-            Arbeidsgivers lønnsplikt under permitteringer ble forlenget fra tre til ti dager. Konsekvensen av denne endringen er beviselig at bedrifter sier opp ansatte i stedet for å permittere dem, skriver Bjørndalen i et brev til Finanskomiteen på Stortinget.
I brevet minner han også om regjeringens opprinnelige forslag om arbeidsgivers lønnsplikt under permittering til 30 dager.
Usikkerhet 
NHO stiller seg bak arbeidstakerorganisasjonene, og mener at en ny endring i permitteringsreglene vil være uheldig.  For bedrifter skaper dette usikkerhet, ved at man aldri kan føle seg trygg på hva man kan forholde seg til.
-            Situasjonen for konkurranseutsatt næringsliv er i bedring, men det tar tid før dette slår ut i økt sysselsetting. Derfor bør adgangen til å permittere i 42 uker føres videre, skriver NHO på sine nettsider.
NHO understreker også effektene av regjeringens endring av økt lønnsplikt for arbeidsgiver ved permittering.  I følge NHO har dette allerede ført til oppsigelser der man tidligere kunne permittere.  Den samme erfaringen har Fellesforbundet:
-           Ved oppsigelser sparer bedriftene utgifter tilsvarende syv dagers lønn per ansatt, men mister kompetanse.
Nedgang i antall permitterte
Antall permitterte har i følge tall fra Aetat gått sterkt ned det siste året.  Ved utgangen av april var nedgangen på helt ledige permitterte på 27 prosent til 6 414 permitterte.  Inkluderer man delvis permitterte, er tallet på antall permitterte 10 550.  Dette er en nedgang på 23 prosent sammenlignet med samme tid i fjor.
[Les mer i LO nytt]
[Les mer hos NHO]
[Se statistikk hos Aetat]
oks.com >books
 title>