Overvekt - en sikkerhetsrisiko?
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Kampen mot overvekt og fedme har bare så vidt startet. WHO klassifiserer fedme som en kronisk sykdom og kaller det århundrets største helseutfordring, mens man her i Norge fremdeles ser på overvekt som et resultat av dårlige spise- og aktivitetsvaner, eller lavt stoffskifte. Blant oljearbeidere og rederier har man innført BMI-grense. I praksis sier den at korpulente mennesker ikke kan jobbe på en oljeplattform eller på en båt. Er de en unødvendig sikkerhetsrisiko i et slikt miljø, eller går vi mot en utvikling der overvektige vil få problemer med ansettelse?
BMI
BMI står for Body Mass Index og er en mye brukt ”kalkulator” på overvekt, undervekt og fedme. Grensen som er satt for arbeidstakere på båt er en BMI på 35, og indikerer fedme. For en som er 180cm høy, måtte han veie 113,5 kg for å miste sin mulighet til å være ansatt til sjøs.
- Bakgrunnen for de nye forskriftene angående en øvre grense på BMI på 35 ligger i internasjonale konvensjoner, ”Fitness of duty”. Det går på sikkerhet ved en krise situasjon, der alle om bord på et skip har en del oppgaver som må utføres under vanskelige forhold. I tillegg er det vanskelig å få medisinsk hjelp til sjøs, noe de overvektige har en større risiko for å trenge.” sier Morten Øen i Norsk Sjømannsforbund.
De overvektige er altså en sikkerhetsrisiko på sjøen, ikke bare for seg selv men og for resten av mannskapet. Men er de en sikkerhetsrisiko som rørleggere, butikkmedarbeidere, sekretærer? Sannsynligvis ikke.
Mange ser på det som en litt enkel løsning å bare skyve de som sliter med vekta vekk fra arbeidsplassen. Men hva bør en arbeidsplass gjøre med et slikt problem? Er det nok å gi årskort på det nærmeste treningsstudioet? Eller bør man sette seg ned å snakke om det for å bevare muligheten for et positivt og langt arbeidsforhold?
Arbeidsgiver diskriminerer
Overvekt har alltid vært et vanskelig område å snakke om. Det hjelper ikke da at arbeidsmarkedet ikke godtar dem, og gir jobben til en som er slankere fordi man ligger i faresonen for relaterte sykdommer, som for eksempel diabetes type 2. En fare arbeidsgiveren helst vil unngå. Slik diskriminering er imidlertid ikke lov og går imot Arbeidsmiljøloven. ”Arbeidsgiveren må ikke ved ansettelse forskjellsbehandle søkere på grunn av rase, hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, homofil legning, homofil samlivsform eller funksjonshemming,” står det å lese i §55A vedrørende ansettelse.
Ekskluderende Arbeidsliv?
Kampen mot overvekt og fedme har bare så vidt startet. WHO klassifiserer fedme som en kronisk sykdom og kaller det århundrets største helseutfordring, mens man her i Norge fremdeles ser på overvekt som et resultat av dårlige spise- og aktivitetsvaner, eller lavt stoffskifte. Blant oljearbeidere og rederier har man innført BMI-grense. I praksis sier den at korpulente mennesker ikke kan jobbe på en oljeplattform eller på en båt. Er de en unødvendig sikkerhetsrisiko i et slikt miljø, eller går vi mot en utvikling der overvektige vil få problemer med ansettelse?
a>
href=http://bookmarksme.com >online book=po