Arbeidsgiver betaler sykelønnen
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Med flertall i Riksdagen vil arbeidsgiverne i Sverige måtte betale 15 prosent av all sykelønn fra nyttår. Dette håper regjeringen vil snu trenden og senke fraværet. En undersøkelse gjort blant lesere på absentia.no viser at flertallet ikke ønsker en liknende ordning i Norge.
Sverige har de siste årene hatt samme problem med et økende sykefravær som i Norge, og siden 1997 har langtidsfraværet mer enn doblet seg. De statlige utgiftene har økt fra 13,9 til 44,6 milliarder kroner fra 1997 til 2003. Nå ønsker imidlertid regjeringen en endring, og med flertall i Riksdagen vil den nye ordningen med økt ansvar for arbeidsgiverne tre i kraft.
Arbeidsgiverne må betale i form av en særskilt sykeforsikring, og dette foregår så lenge den sykemeldte er 100 prosent sykemeldt. Hvis den sykemeldte kommer tilbake på deltid eller går over på rehabiliteringsstøtte, faller ansvaret bort.
Det gis et fribeløp på 12 000 kroner og en høykostnadsgrense på 4 prosent av lønnen for et år. Dette skal sikre at ikke små bedrifter kommer dårlig ut av den nye ordningen. I tillegg endres arbeidsgiverperioden fra 21 til 14 dager.
Næringslivet reagerer negativt
Årsaken til det høye sykefraværet har vært mye diskutert, men det svenske næringslivet tror ikke at regjeringens forslag vil senke fraværet. Regjeringen ønsker å gi bedriftene et økonomisk argument for å påvirke sykefraværet, men bedriftene frykter derimot at økte utgifter til sykelønn vil koste mange arbeidsplasser.
Regionssjef i Svenskt Næringsliv Carls Ström, legger skylden på svenskenes holdninger til sykefravær. Med gode sykelønnsordninger har mange vært hjemme fra jobb selv om de er friske, mener han.
- All känner vi väl någon som varit sjukskriven men frisk. Skälen kan vara olika men fenomenet är inte okänt. Ändå talas det sällan om detta. Varför, spør han i en kommentar på falukuriren.se.
”Nei” i Norge
En spørreundersøkelse på absentia.no gir et klart flertall for å beholde det betalingsansvaret som sykelønnsordningen har i dag. På spørsmål om arbeidsgiver bør ta mer ansvar for sykelønnsordningen, svarer 2 av 3 lesere nei. Undersøkelse følger dermed opp tidligere rapporter som viser at nordmenn ikke ønsker endringer i dagens sykelønnsordning.
IA-arbeidet har begynt å vise resultater og spesielt har Prosessindustriens Landsforening (PIL) vist at det nytter med riktig arbeid.
- Et mer inkluderende arbeidsliv (IA) har gitt erfaringer og kunnskap som radikalt har endret vårt syn på virkemidler og sammenhenger i sykefraværsarbeidet. Nå er det avgjørende for fortsatt fremgang at dette erfaringsgrunnlaget blir formidlet og brukt, forklarer fagsjef for arbeidsmedisin i PIL Vermund Digernes.
Ifølge Digernes viser IA-arbeidet at bedriftene har store muligheter til å påvirke og til en viss grad kontrollere sykefraværet.
(10.12 2004)