Satsing mot mobbing i arbeidslivet
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Denne uken lanserte statsminister Kjell Magne Bondevik og arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten handlingsplanen mot forebygging av mobbing i arbeidslivet. Målet er å forebygge mobbing gjennom å bevisstgjøre og ansvarliggjøre aktørene på den enkelte arbeidsplass, i nært samarbeid med partene i arbeidslivet.
|
Hva er mobbing?
Det finnes flere definisjoner på mobbing. Arbeidstilsynet legger følgende til grunn:
Det er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger. Dette kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting o.l. Det er typisk for situasjonen at offeret ikke er i stand til å forsvare seg. Dersom partene som står mot hverandre er like sterke eller det handler om enkeltstående episoder, defineres det ikke som mobbing.
Kilde: arbeidstilsynet.no
|
Det antas at 5 prosent av arbeidstakerne er utsatt for mobbing på sin arbeidsplass. I Norge vil det si 100 000 arbeidstakere. Tallene er imidlertid svært usikre, ettersom det er gjort lite forskning på området og at man har forskjellig begrep av hva mobbing er.
Felles plan
I samarbeid med partene i Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, har Arbeids- og sosialdepartementet utarbeidet ”Plan for forebygging og håndtering av mobbing – i avtalen om et inkluderende arbeidsliv”.
Denne planen skal være grunnlaget for satsningen og tiltakene som skal gjennomføres i løpet av en periode på tre år.
Partene i IA-avtalen fortsetter samarbeidet om planen og når de ulike tiltakene blir satt i verk. IA-avtalen vil være et naturlig forankringspunkt for satsningen fremover.
Partene i IA-avtalen enige om å arbeide for:
· Å sette aktørene på arbeidsplassene selv i stand til å forebygge og håndtere mobbing.
· Å sikre kunnskap om forebygging og håndtering av mobbing hos sentrale HMS-aktører.
· Å stimulere til utvikling og spredning av kunnskap om mobbing i arbeidslivet.
· Å tydeliggjøre innsatsen mot mobbing som en viktig del av virksomhetens arbeid i det systematiske helse- miljø og sikkerhetsarbeidet.
(16.12 2004)