Få har målsetting om å rekruttere seniorer

Bare fire prosent av IA-bedriftene som jobber aktivt med seniorpolitikk, har som målsetning selv å rekruttere seniorer, viser en ny utredning fra Rikstrygdeverket.

Virksomhetene som søker etter seniorer, kjennetegnes ved at andelen ansatte over 50 år er svært lav.

-          Et ønske om økt aldersmangfold er trolig den viktigste drivkraften til disse bedriftene, sier prosjektleder Anne Cathrine Grambo i RTV til seniorpolitikk.no.

Grambo kartlegger forskjeller mellom virksomheter som jobber aktivt i forhold til delmål tre i Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv, og virksomheter som holder en lavere profil på det seniorpolitiske området. Det er tidligere avdekket at delmålet om heving av gjennomsnittlig pensjoneringsalder, ikke har vært et prioritert satsningsområdet i virksomhetene.

Halvparten over 50 år
Cirka halvparten av virksomhetene som hadde ansatt nye medarbeidere siste året, oppga å ha rekruttert medarbeidere over 50 år. IA-virksomhetene var de ivrigste til å rekruttere i denne aldersgruppen. IA-virksomhetene skåret også best når det gjelder hodningsskapende arbeid, som foregår dobbelt så ofte i IA-virksomheter og tre ganger så ofte i virksomheter som har satt seniorpolitikk på dagsorden.

Få ledere får opplæring i seniorpolitikk: Kun 12 prosent av virksomheten hadde gjennomført kompetanseutvikling knyttet til seniorpolitikk for sine ledere. Slik opplæring foregår imidlertid dobbelt så ofte i IA-virksomheter som i andre virksomheter, og fire ganger så ofte i virksomheter som hadde formulert seniorpolitiske målsettinger for virksomheten.

Om lag halvparten av virksomhetene hadde utarbeidet en oversikt over alderssammensetningen i virksomheten og hadde kunnskap om gjennomsnittlig pensjoneringsalder blant de ansatte. Bare 40 prosent hadde fremskrevet alderssammensetningen.

Kilde: www.seniorpolitikk.no