Holdninger til eldre

Arbeidslivets holdninger til eldre arbeidstakere er fremdeles negative til tross for arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv.  Statsminister Kjell Magne Bondevik ønsker økt fokus på de eldres evner og erfaring.

 

–          Det er viktig med ungdommen, men de skal ikke ensidig dyrkes. Vi trenger også de eldres evner, krefter og verdifulle erfaring i arbeidslivet. Vi vil ha dem lengre i jobb! Bidrar de til produksjonen i samfunnet, blir også pensjonsutgiftene lavere, sa Bondevik under NHOs årskonferanse.

 

Diskriminering av eldre

Selv om bedrifter har et uttalt ønske om å satse på eldre, ender mange opp med å ansette unge arbeidssøkere.  Dette til tross for at mange ser på eldre arbeidstakere som lojale og stabile.

–          Det foregår mye diskriminering av seniorer i arbeidslivet.  Aldersbarrierene skyter i været, sier direktør Åsmund Lunde i Senter for seniorpolitikk (SSP) til Dagsavisen.

 

I SSP sin årlige undersøkelse svarer kun åtte prosent av lederne at de hadde drøftet konsekvensen av den nye arbeidsmiljøloven som forbyr aldersdiskriminering.

–          Jeg mener ledere fokuserer for mye på nytt blod ved rekruttering. Det er ikke noe galt i å velge yngre arbeidskraft hvis de har bedre kompetanse. Men når yngre med dårligere kompetanse enn eldre blir ansatt i stedet, snakker vi om forskjellsbehandling. Dessverre får vi altfor mange tilbakemeldinger om at dette har skjedd, sier Lunde.

 

Et helsefremmende arbeidsliv

Regjeringen har ofte stadfestet at velferdslandet Norge er avhengig av en høy arbeidsdeltakelse.  Dermed er man avhengig av at arbeidstakerne står lenge i arbeidslivet, og har muligheten til dette.  Et arbeidsliv som ekskluderer de eldre vil gjøre det vanskeligere å opprettholde dagens velferdsnivå.

 

–          Vi må ha et arbeidsliv som ikke skyver de eldre fra seg og som skaper lyst til å bli i jobben lengst mulig. Arbeidsplassen må være et sted hvor man henter mer enn lønn. Et sted hvor man kan utvikle seg og dele av sin erfaring, forklarte statsministeren.

 

[Les artikkel hos Dagsavisen]
[Besøk Senter for Seniorpolitikk sine nettsider]

a>