Språkproblemer fører til arbeidsskader

Arbeidstakere fra ikke-vestlige land får ikke like muligheter til informasjon og opplæring i arbeidsmiljøet og er oftere utsatt for arbeidsuhell enn andre viser en ny rapport fra Arbeidstilsynet.

 

Utenlandske arbeidstagere er overrepresentert i arbeidsmiljø med mye belastninger og skader. Minoritetsspråklige også en utsatt gruppe når det gjelder fysiske og psykiske helseskader. Mange kjenner ikke sine rettigheter og plikter. Dette fremgår i en rapport fra Arbeidstilsynets kampanje om arbeidsmiljøforhold for ikke-vestlige arbeidstakere.

 

Ikke-vestlige arbeidstakere blir utsatt for tilbakeholdelse av informasjon og sosial ekskludering. Mange har lite kjennskap til sine rettigheter og plikter og bruker dermed i liten grad arbeidsmiljølovgivningen, verneombudsapparatet, bedriftshelsetjenestene eller tar kontakt med Arbeidstilsynet.

I prosjektet ”Arbeidsmiljøloven i et fargerikt arbeidsliv” ønsker arbeidstilsynet å bidra til et forsvarlig arbeidsmiljø for alle arbeidstakere uansett etnisk bakgrunn. I undersøkelsen er det gjennomført 140 samtaler med arbeidstakere fra ikke-vestlige land i løpet av 50 tilsynsbesøk.

Følgende funn er gjort: 

• Flere ikke-vestlige arbeidstakere i de besøkte virksomheter får ikke nødvendige opplæring og informasjon.
• Flere arbeidstakere fra ikke-vestlige land opplever ubehagelige kommentarer og atferd knyttet til sin etniske bakgrunn
• Mange arbeidstakerne opplever at de er utsatt for tidspress som går utover helse eller kan utsette dem for ulykke.
• Mange av de besøkte virksomhetene mangler rutiner som sikrer at arbeidstakerne får reell mulighet til innflytelse på arbeidsmiljøet.
• 39 % av de besøkte virksomheter har ikke rutiner som sikrer skriftlige arbeidsavtaler med alle ansatte.

Les mer hos Arbeidstilsynet.