Akademikerne om likelønn

Taper kvinner i lønn når de er hjemme i fødselspermisjon? Det er et spørsmål Akademikernes Marianne Gran Juriks gjerne vil ha svar på.

I en serie på ti intervjuer presenterer Likelønnskommisjonen de største arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene i Norge. ([Les hele intervjuet på likelonn.no)

Marianne Gran Juriks er leder i Akademikerne Privat og forhandlingsdirektør i medlemsforbundet Tekna. Av profesjon er Juriks jurist.

- Er det lønnsforskjeller blant menn og kvinner blant Akademikernes medlemmer?
- Det finnes et lønnsgap mellom menn og kvinner også blant våre medlemmer, men denne lønnsforskjellen er betydelig mindre enn ellers i arbeidslivet, forteller Juriks.

Statistikk fra medlemsforbundet Tekna viser at kvinner tjener mellom 95 og 97 prosent av hva menn tjener.

 - Vi har imidlertid lagt merke til at lønnsgapet mellom kvinner og menn øker etter som de blir eldre. Lønnsutviklingen blant teknologene illustrerer dette: Når de er nyutdannede, tjener kvinner og menn likt. Etter åtte år i arbeidslivet, ligger menn i snitt 36.000 kroner høyere i årslønn enn kvinnene, viser lønnsstatistikken vår.

Hun mener at mye av forskjellen i lønn mellom kvinner og menn skyldes forskjellige prioriteringer. Kvinner ønsker i større grad å kombinere arbeid og familieliv, mens menn i større grad vektlegger lønn i valg av arbeidsplass.

Dette forsterkes ytterligere av at kvinner tar ut mesteparten av foreldrepermisjonen, og dermed får lengre perioder med fravær fra jobben.

- Vi ser tydelig av statistikken at menn har en bedre lønnsutvikling enn kvinner i det første tiåret de er i arbeidslivet. Dette kan tyde på at kvinnene sakker akterut lønnsmessig når de er hjemme i permisjon. Dette lønnsgapet klarer ikke kvinnene å hente opp senere i karrieren, resonnerer hun.

- Hva er din hovedutfordring til Likelønnskommisjonen?
- Likelønnskommisjonen kan bidra til å utvikle kunnskapen om hvordan lønnsforskjeller mellom kvinner og menn oppstår. Her finnes det enda ubesvarte spørsmål.