Søk på absentia.no
In Absentia - det ultimate sykefraværssystemet
Logg på
 
 
Opprett bruker
Glemt passord?

Annonsere
Om Absentia
Kontakt oss


NITO om likelønn

Likelønn

Likelønnskommisjonen

Del artikkelen med venner og kolleger

Nyutdannede kvinnelige ingeniører tjener bare 95 prosent av lønnen til nyutdannede mannlige ingeniører. Det bekymrer Kari Elisabeth Merøe Lier, arbeidslivssjef i NITO.

I en serie på ti intervjuer presenterer Likelønnskommisjonen de største arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene i Norge. ([Les hele intervjuet på likelonn.no)

Kari Elisabeth Merøe Lier er arbeidslivssjef i NITO. Hun er opprinnelig ingeniør fra Oslo Ingeniørhøgskole, har mellomfag i offentlig rett og utdanning i organisasjon og ledelse. Til daglig leder hun arbeidslivsavdelingen i NITO.

- Er det lønnsforskjeller blant menn og kvinner blant NITOs medlemmer?
- Ja, dessverre ser vi at det forskjeller også blant våre medlemmer. Forskjellene varierer fra et par prosent til opp mot 15 prosent når vi sammenlikner ulike aldersgrupper innenfor samme avtaleområde. Blant de ansatte i staten er forskjellen jevnt over minst. Den største forskjellen finner vi mellom menn og kvinner med lang erfaring i det private området, forteller Merøe Lier.

Spesielt er hun bekymret over forskjellen i begynnerlønnen. Nyutdannede kvinner tjener kun 95 prosent av hva nyutdannede menn gjør.

Det er spesielt to grunner til at kvinnelige ingeniører tjener mindre enn sine mannlige kolleger. For det første velger flere kvinner en jobb innenfor det offentlige, som generelt har noe lavere lønninger enn arbeidsplasser i det private. I tillegg er flest kvinner spesialisert innen kjemi, landbruksfag og helsefag som gir lavere lønn enn ingeniører som arbeider innen oljebransjen.

- Dette gir seg utslag i store forskjeller mellom kjønnene, fordi kvinnene velger andre spesialiseringer innenfor ingeniørfaget enn mennene. Det er komplisert bilde. Det er vanskelig å svare på hvor stor del av lønnsforskjellen som faktisk skyldes kjønn og hvilke årsaker dette eventuelt har.

NITO er for likelønn, men går allikevel ikke inn for lik lønn for alle. Det som bekymrer er den lavere begynnerlønnen for kvinner, noe som kan komme av at kvinner ønsker tryggere arbeidsplasser og som mer legger til rette for hjem og familie.

- Vi må også bevisstgjøre våre kvinnelige medlemmer på de konsekvenser ulike jobbvalg kan ha for lønnsplassering og lønnsutvikling over tid, mener arbeidslivssjefen.

- Hva er din hovedutfordring til Likelønnskommisjonen?
- Jeg har tro på at Likelønnskommisjonen kan bidra til at vi får et nyansert syn på lønnsbildet i landet. Det er mye fokus på at det er forskjell mellom kvinner og menn, men NITOs erfaring viser at store lønnsforskjeller skyldes andre og faktorer og det er viktig å få fram bredden i lønnsdannelsesbildet, påpeker Merøe Lier.


Legg til kommentar

28. mars, 2024
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
Log In
 
 
Opprett bruker
Glemt passord?