HSH om likelønn

Likelønn

Likelønnskommisjonen

Del artikkelen med venner og kolleger

Menn må ta mer ansvar i hjemmet. Da vil lønnsgapet mellom kjønnene reduseres, tror Sverre Molandsveen, fagsjef for næringspolitikk i HSH.

I en serie på ti intervjuer presenterer Likelønnskommisjonen de største arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene i Norge. ([Les hele intervjuet på likelonn.no)

Sverre Molandsveen er fagsjef for næringspolitikk i HSH, hvor han også jobber med arbeidsmarkedsspørsmål. Han er utdannet statsviter, og har tidligere jobbet på Stortinget og vært politisk rådgiver i Justisdepartementet og Samferdselsdepartementet.

- Er det lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i HSHs medlemsbedrifter?
- Samlet sett tjener kvinner i HSH-bedriftene i varehandelen 87,5 prosent av menns lønn. Men det er små lønnsforskjeller mellom kvinner og menn som har samme stilling og som jobber i samme virksomhet, forteller Molandsveen.

Han påpeker imidlertid at lønnsforskjellene har blitt mindre de siste årene. I 1998 tjente kvinner til sammenligning kun 84,7 prosent av hva menn gjorde.

Mye av forskjellen kommer av at kvinner og menn jobber i ulike deler av næringen. Mens det i engroshandelen er flertall av menn, er det i detaljhandelen flertall av kvinner der også lønnen er lavere.

- En annen forklaring på lønnsgapet kan være at mange kvinner jobber deltid. Av statistikken ser vi at deltidsarbeidende har lavere timelønn enn heltidsansatte, legger Molandsveen til.

HSH tilbyr alle medlemmer rådgivning i likelønnsspørsmål, og har også utviklet en veileder og et kurs om likestillingsloven. Dessuten har man gjennom tariffavtalene utjevnet lønnen noe med bl.a. lavlønnstillegg.

- Hva er din hovedutfordring til Likelønnskommisjonen?
- Vi håper selvfølgelig at kommisjonen vil bidra til å fremskaffe mer kunnskap om bakgrunnen for lønnsforskjellene mellom menn og kvinner. I tillegg håper vi at kommisjonen også vil se på tiltak og virkemidler som ligger utenfor organisasjonene i arbeidslivets ansvarsområde. Da tenker jeg særlig på virkemidler innenfor familiepolitikken der offentlige myndigheter har et spesielt ansvar, sier Molandsveen, og utdyper:

Molandsveen oppfordrer også menn til å ta mer ansvar i hjemmet. Den skjeve fordelingen av arbeidet i hjemmet fører til mange kvinner ikke har den samme muligheten til å satse på karrieren.
- Andre tiltak som kan gjøre det lettere for kvinner å satse på arbeidslivet er full barnehagedekning, fjerning av kontantstøtten, redusert inntektsskatt for lavere og middels inntekter og sosiale rettigheter for selvstendig næringsdrivende, nevner fagsjefen.

www.likelonn.no (17.3 2007)