Arbeidslivstelefonen, ikke bare en telefontjeneste!

Arbeidslivstelefonen er en landsdekkende telefontjeneste, som gir hjelp og råd for problemer av ulike art som en måtte ha på arbeidsplassen. Men i tillegg til å svare på telefonhenvendelser jobber vi også utad i form av konferanser og messer, og vi holder foredrag i ulike sammenhenger. Noe av budskapet vi formidler er at det alltid vil være lettere å forebygge enn å behandle, også når det gjelder arbeidsmiljøet.

I dagens arbeidsliv eksponeres vi for mange helseskadelige ting. Støv, støy, stråling, løsemidler, sveiserøyk, dårlig ergonomi, vibrasjoner osv. Alle disse tingene kan vi måle og sette grenser for, med administrative normer. Det er også utarbeidet forskrifter og veiledninger som gjør at vi kan identifisere farene og iverksette tiltak. Konflikter faller utenfor dette, da det er vanskelig å måle. I aml § 2-1 sies det at ”Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt”. Hvordan dette skal overvåkes står det lite om, og det er ofte her rådløsheten setter inn. 

Et av de områdene hvor vi mener det er viktig å spre informasjon om tjenesten, er til personer som daglig jobber innen HMS og HR. I februar deltok vi på Vinterkonferansen 2007 i regi av HMS-faglig forum Buskerud/Telemark/Vestfold. HMS-faglig forum er et tverrfaglig nettverk for verne- og helsepersonale og andre som har sin hovedbeskjeftigelse innen HMS. Å delta på konferanser hvor deltakerne daglig jobber med HMS fører til interessante diskusjoner. HMS fagpersonell jobber ut i fra at "det er bedre å forebygge enn å behandle", dette kom tydelig frem i diskusjonene på konferansen.

Andre områder hvor vi skal spre informasjon om telefontjenesten og våre erfaringer er på en HMS- messe i Oslo Spektrum 9.-10. mai 2007. Denne messen er et samlingspunkt for alle som jobber med HMS. Vi skal også delta på Arbeidslivsdagen onsdag 21. mars i regi av Høgskolen i Telemark, studiested Porsgrunn. Her vil vi treffe flere studenter som snart skal ut i arbeidslivet.

Det er viktig å ha fokus på arbeidsmiljøet. Gjøre regelmessige målinger, iverksette tiltak, og måle effekten av tiltakene. En konflikt vil ofte kunne sammenliknes med en brann. I startfasen kan den slukkes med enkle tiltak som for eksempel en bøtte vann. Ved full overtenning trengs full innsats, og det blir ofte lite igjen å redde.

Ved å jobbe utadrettet i tillegg til å svare på telefonhenvendelser håper vi bl.a. å få formidlet at det alltid vil være lettere å forebygge enn å behandle, også når det gjelder arbeidsmiljøet.