Søk på absentia.no
In Absentia - det ultimate sykefraværssystemet
Logg på
 
 
Opprett bruker
Glemt passord?

Annonsere
Om Absentia
Kontakt oss


KrF om likelønn

Likelønn

Likelønnskommisjonen

Del artikkelen med venner og kolleger

- Lengre pappapermisjon, et mer fleksibelt arbeidsliv og økt bruk av arbeidsvurdering vil bidra til likelønn, mener May-Helen Molvær Grimstad fra Kristelig folkeparti.

I denne intervjuserien forteller partiene på Stortinget hvordan de jobber for å lukke lønngapet mellom kvinner og menn. ([Les hele intervjuet på likelonn.no)

May-Helen Molvær Grimstad (KrF) er leder for Familie- og kulturkomiteen.

 - Hvorfor har vi lønnsforskjeller mellom kvinner og menn?
- Hovedgrunnen til at kvinner tjener mindre enn menn i Norge, er at kvinner og menn har ulik utdanning og arbeider i ulike yrker og næringer. I tillegg verdsettes særlig kvinner med høyere utdanning, lavere enn menn med tilsvarende utdanning. Kvinner tjener mindre enn menn til tross for at de har tilsvarende utdanning, ansvar og kompetanse. 

Dessuten er det store forskjeller i lønn mellom offentlig og privat sektor, og kvinner som i større grad arbeider i det offentlige kommer dermed dårligere ut på statistikken. I tillegg tar kvinnene mer ansvaret i hjemmet, påpeker Grimstad.

- Hva vil KrF gjøre for å lukke lønnsgapet mellom kvinner og menn?
- Likelønnsprosjektet ”Likestilt lønn – et prosjekt for norsk arbeidsliv” viste at arbeidsvurdering er et godt virkemiddel for å identifisere urimelige lønnsforskjeller mellom kvinner og menn både innad i en virksomhet og mellom virksomheter fra ulike sektorer. KrF ønsker derfor å stimulere til økt bruk av arbeidsvurdering.

Spesielt foreslår KrF å øke pappapermisjonen, slik at fraværet fra arbeidslivet blir likere fordelt mellom menn og kvinner. Derfor har KrF programfestet å utvide pappapermisjonen slik at 10 uker blir øremerket fedrene.

Statistikk fra SSB viser at menn har en mer fleksibel arbeidssituasjon enn kvinner, og dermed har større mulighet til å komme senere eller gå tidligere fra arbeidet av familiemessige grunner. KrF ønsker at dette også skal være mulig for kvinner i det offentlige, og ønsker derfor mer fleksibilitet i det offentlige.

- Hvilke resultater ønsker KrF at skal komme ut av Likelønnskommisjonens arbeid?
Konkrete forslag til hvordan partene i arbeidslivet kan ta tak i likelønnsproblematikken, og konkrete forslag til endringer av relevante lover på arbeidslivs- og familiefeltet som kan bedre lønnsforholdene for kvinner.  

Legg til kommentar

28. mars, 2024
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
Log In
 
 
Opprett bruker
Glemt passord?