Venstre om likelønn

- Fortsatt finner man kvinner i andre yrker og i andre deler av arbeidsmarkedet enn menn. Dette er en av hovedgrunnene til lønnsforskjellene mellom kjønnene, sier Venstres Trine Skei Grande.

I denne intervjuserien forteller partiene på Stortinget hvordan de jobber for å lukke lønngapet mellom kvinner og menn. (Les hele intervjuet på likelonn.no.)

Trine Skei Grande er Venstres representant i Familie- og kulturkomiteen.

- Hvorfor har vi lønnsforskjeller mellom kvinner og menn?
- Jeg tror at mye av dette må forklares ut fra et strukturelt perspektiv. Historisk sett har vi hatt det vi kan kalle ”kvinneyrker” og ”mannsyrker”, og det har ofte vært et markert skille mellom disse. Denne tradisjonen – som på alle måter er utdatert – henger nok igjen i samfunnets mentalitet, og forplanter seg dermed videre i blant annet rekrutterings- og ansettelsesmønstre.

Siden menn i større grad finner arbeid innenfor, mens kvinner er i flertall på offentlige arbeidsplasser forklarer noe av lønnsforskjellen. I tillegg jobber kvinner mer deltid, og har mer omsorgspensjon noe som kan forsinke lønnsutviklingen.

- Hva vil Venstre gjøre for å lukke lønnsgapet mellom kvinner og menn?
- Mønstrene jeg har påpekt ovenfor har i stor grad befestet seg, og vi er nødt til å gjøre noe for å endre på dette. For Venstre er det et viktig mål med lik lønn for likt arbeid og generell likebehandling i arbeidslivet. Man ansetter etter kompetanse, ikke etter kjønn

Venstre vil legge til rette for at kvinner selv kan skape sin egen arbeidsplass. Det er spesielt viktig å sikre at kvinnelige selvstendig næringsdrivende har like rettigheter som andre arbeidstakere, gjennom for eksempel egne ordninger for fødselspermisjon. 

- Hvilke resultater ønsker Venstre at skal komme ut av Likelønnskommisjonens arbeid?
- Det jeg ønsker meg er først og fremst anbefalinger om de praktiske grep som skal til for å utjevne lønnsforskjellene mellom menn og kvinner – både i mikro- og makroperspektiv.