Kjersti Løken Stavrum: En helt spesiell arbeidstaker

-  Kvinnen er fremdeles en spesiell arbeidstager. Det skader lønnsutviklingen hennes, skriver redaktør Kjersti Løken Stavrum.

Likelønnsstafetten er en serie intervjuer der aktører i politikken, media, organisasjoner, akademia og næringslivet utfordres til å svare på spørsmål om likelønnsgapet. [Les hele intervjuet på likelonn.no]

Kun halvparten av dagens studenter velger utdannelse etter hva som gir sikker inntekt og gode jobbmuligheter, viser en undersøkelse som Synovate MMI har utført på oppdrag fra DnB Nor. Et dykk i tallene viser likevel at det er enda færre jenter enn gutter som er opptatt av hvor mye penger og hvilke jobbmuligheter utdannelsen gir.

- Tallene kan antyde at jobben likelønnskommisjonen er satt til å utføre, kan møte utfordringer også fra dagens aktive studenter, påpeker Stavrum.

- Er dette bra? Viser det at kvinner velger mer med hjertet enn med hjernen og således er i takt med en samtid der selvrealisering både er blitt en forventning og et overordnet mål for mange? Eller er dette urovekkende fordi kvinner dermed kan stå i fare for selv å opprettholde det mannlige forsørgeridealet, og dessuten den mannlige forsørgernødvendigheten?

- Det paradoksale ved at kvinner ikke tjener like godt som menn, er at kvinner er mer opptatt av økonomisk trygghet enn menn. Kvinner bruker sparepengene sine mindre vågalt enn menn, kvinnelige gründere starter langt oftere i det små og går heller ikke så ofte konkurs som menn.

Skjevheten i lønn mellom menn og kvinner er preget av tiden da far var eneforsørger og mors inntekt kun skulle spe på husholdningsbudsjettet. Og, fremdeles tar kvinner ut mesteparten av foreldrepermisjonen og de jobber deltid.

Kjersti Løken Stavrum mener at Staten med sitt tak på foreldrepermisjonen på 6G (400 000 kroner) også sier at det ikke er så nøye hva kvinner tjener. Det betyr at en kvinne som tjener mer enn dette når hun får barn vil få mindre inntekter under permisjonen. Mange arbeidsgivere plusser på kvinnens støtte slik at hun mottar de pengene hun ellers ville fått som aktiv lønnsmottager.

- Man kan spekulere mye i hvor glad en arbeidsgiver blir for kvinnelige svangerskap og hvordan det kan påvirke hennes karriere- og lønnsutvikling, men at det er en nyhet som innevarsler økte utgifter, er det ingen tvil om. Et enkelt og anstendig svar fra Statens side er at hun i alle fall skal motta permisjonspenger som reflekterer den lønnen hun faktisk skatter av.

Kjersti Løken Stavrum sender stafettpinnen videre til Hilde Haugsgjerd, redaktør i Aften.

Absentia.no presenterer utdrag av intervjuene i Likelønnsstafetten i samarbeid med likelonn.no.