Erfaringer fra Finland

- I Finland har egne likelønnspotter til omsorgsyrker i offentlig sektor bidratt til å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn, skriver Pirkko Mäkinen, Likestillingsombud i Finland.

I denne serien presenteres likelønnsarbeidet i de nordiske landene. [Les hele intervjuet på likelonn.no]

Forskjellene i Finland er store mellom kvinner og menns lønn. Som et av de 5 landene i EU med størst forskjeller, sier man at en finsk kvinnes euro bare er 80 cent.

- Arbetsmarknaderna är starkt tudelade. Kvinnor arbetar oftast inom kvinnodominerade branscher och män på motsvarande sätt inom mansdominerade branscher. I den offentliga sektorn speciellt i kommuner är över 70 procent av arbetstagarna kvinnor, forklarer Mäkinen.

- Lönediskrimineringsförbudet i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män skyddar undersökning av enskilda diskrimineringsmisstankar i domstolen. Med jämställdhetslagens förpliktelse om jämställdhetsplanering i arbetsplatser strävar man till att förhindra lönediskriminering i förväg. År 2005 tillsatte man i lagen lönekartläggningsförpliktelse som en del av arbetsplatsens jämställdhetsplanering

- Enligt likalönsprincipen är det väsentligt att man betalar samma lön i samma arbete och att förpliktelsen gäller också likvärdiga arbetsuppgifter. I lönekartläggningen är begreppet lön omfattande och jämförelse av olika delar av lönen skall vara möjligt.

Å få informasjon om lønn har vært vanskelig for lønnskartleggingen. Mens denne informasjonen er offentlig i det offentlige, er den hemmelig innen det private.

- I Finland har man använt speciella kvinno- och likalönspotter i sammanhang med omfattande inkomstpolitiska lösningar. Med dessa potter har man strävat till att påverka den allmänna underskattningen av kvinnodominerade branscher och att höja löner särskilt i kvinnodominerade branscher. Problemet med dessa kvinno- och likalönspotter har varit att potterna har varit små.

Absentia.no presenterer utdrag av intervjuene i samarbeid med likelonn.no.