Erfaringer fra Sverige

- Lönekartläggning är ett bra verktyg för att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män – om det används, skriver den svenska jämställdhetsombudsmannen Anne-Marie Bergström..

I denne serien presenteres likelønnsarbeidet i de nordiske landene. [Les hele intervjuet på likelonn.no]

Alle arbeidsgivere i Sverige er pålagt å sammenligne lønn mellom kvinner og menn hvert år. Alle forskjeller må kunne begrunnes, og hvis det ikke finnes noen saklig grunn for forskjellen skal lønnen utjevnes i løpet at tre år.

Arbeidsgiver skal gjøre to typer sammenligninger av lønn:
- Arbetsgivaren ska dels jämföra lönen för enskilda kvinnor och män som har i stort sett samma arbetsuppgifter, lika arbete, dels löneläget mellan kvinnodominerade arbeten och likvärdiga arbeten som inte är kvinnodominerade.

En granskning om likestillingslønn blant 292 arbeidsgivere identifiserte 129 av disse usaklige lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.  Totalt berørte disse minst 3 300 personer og lønnsjusteringene ville koste minst 40 millioner kroner pr år.

- Nio av tio berörda är kvinnor.

- Drygt två tredjedelar av justeringarna rör lika arbete. Det innebär att ett par tusen arbetstagare har fått lägre lön bara för att de är kvinnor eller män. Genom lönekartläggningen har arbetsgivaren åtgärdat detta.

- En knapp tredjedel av justeringarna rör likvärdiga arbeten. Ett tusental personer har haft lägre lön bara för att de utfört ett arbete som är kvinnodominerat eller som brukar betraktas som ett typiskt kvinnoyrke.

- 2001 skärptes jämställdhetslagens bestämmelser för att effektivisera arbetet för jämställda löner. Resultatet av vår granskning tyder på att denna effektivisering i stort sett uteblivit, eftersom majoriteten av arbetsgivarna inte följer lagen.

Absentia.no presenterer utdrag av intervjuene i samarbeid med likelonn.no.