Søk på absentia.no
In Absentia - det ultimate sykefraværssystemet
Logg på
Opprett bruker
Glemt passord?

Annonsere
Om Absentia
Kontakt oss


Erfaringer fra Island

Likelønn

Likelønnskommisjonen

Del artikkelen med venner og kolleger

- I Island har man for tiden en spennende debatt om likelønn og foreldrepermisjon, skriver Kristín Ástgeirsdóttir, direktør ved det islandske Likestillingssenteret,

I denne serien presenteres likelønnsarbeidet i de nordiske landene. [Les hele intervjuet på likelonn.no]

Regjeringen på Island ønsker å halvere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn innen 2011. I 2006 viste forskning fra Ligestillingssentret en forskjell på 15,6 prosent. For å oppnå regjeringens mål er det satt ned tre arbeidsgrupper med forskjellige fokusområder.

- Den første gruppe er sammensat av specialister fra universiteter og likestillingsarbejde og kønsforskning. De skal kortlægge situationen, samle materiale og komme med forslag om metoder. Gruppe nummer to skal behandle den offentlige sektor og gruppe nr. tre den private sektor. Det er regeringens mål at få den private sektor til at være med i projektet. Alle gruppene er kommet igang med sit arbejde og det blir spændende at se resultatet.

Regjeringen har dessuten et spesielt fokus på omsorgsyrkene der kvinner er en stor majoritet. Her skal lønnen økes for å rekruttere flere menn og for å understreke omsorgens viktige rolle i dagens velferdssamfunn.

Foreldrepermisjonen ble i 2003 del i tre, der kvinnen og mannen hver hadde 3 måneder i tillegg til 3 måneder som de selv skulle dele seg i mellom (3+3+3). For å øke andelen fedre som bruker sin rett betales 80% av ens lønn opp til en viss sum.

- Omkring 90% af fædre har anvendt del av sin ret, flere og flere bruker hele tiden og en del mere end tre måneder. For det andet har analyser av hvor meget foreldre får betalt pr. måned vist at der er store lønskillnader blandt unge forældre. Fædre får meget mere betalt fra orlovsfonden end kvinder. For det tredje viser det sig at arbejdsgivere nu må ta med i al planering at også mænd får børn og skal på fædreorlov.

- Man ser allerede at det minsker skillnader mellem kønnene på arbejdsmarkedet. Arbejdsgivere tvivler ikke så meget som før når de hyrer unge kvinder. De kan ikke længere bruke det argument at kvinder oftere afbryter sin karriere på gund af fødsler og omsorg. Det gør mænd også.

Absentia.no presenterer utdrag av intervjuene i samarbeid med likelonn.no.


Legg til kommentar

23. november, 2024
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
Log In
Opprett bruker
Glemt passord?