Innvandrere er oftere overkvalifiserte
HSHs IA-tipsHSH er landets ledende nærings- og arbeidsgiverorganisasjon innen privat tjenesteytende sektor. HSH representerer virksomheter fra en rekke bransjer innen handel, service, utdanning, helse og reiseliv.Organisasjonen ivaretar tjenesteytende virksomheters interesser og tilbyr tjenester som gjør det lettere å være arbeidsgiver og drive virksomhet. HSH har omlag 12 300 medlemsvirksomheter.
|
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Ny forskningsrapport viser at innvandrere oftere er overkvalifiserte for sine jobber enn befolkningen generelt
En ny rapport fra Statistisk sentralbyrå (Villund 2008) retter søkelyset mot at innvandrere ofte er overkvalifiserte for de jobbene de arbeider i. Rapporten viser at høyskoleutdannede innvandrere har omtrent dobbel så stor risiko for å være overkvalifisert sammenlignet med alle ansatte i arbeidslivet. Mens lang arbeidserfaring gir betydelig mindre overkvalifisering i befolkningen generelt, hjelper arbeidserfaring lite blant innvandrere.
Ut fra et arbeidslivsperspektiv er det viktig at norske arbeidsgivere blir flinkere til å utnytte den kompetansen personer med ikke-vestlig bakgrunn har, sier administrerende direktør i HSH Vibeke Hammer Madsen. SSBs rapport viser også at blant innvandrergruppen fra ikke-vestlige land er kvinner overkvalifisert i større grad. Dette er en av årsakene til at HSH har startet HSH Womentor. Vi ønsker at flere skal kunne se hvilke ressurser kvinner med ikke vestlig bakgrunn representerer, sier Madsen.
Samling for HSH Womentor
19. september 2008 møttes alle mentorene og deres mentee-er til en felles samling for å dele erfaringene med mentorprogrammet så langt. De hadde allerede mange gode historier om hvordan deres første møte hadde vært. HSH presenterte samtaleverktøyet ”Den god samtalen” om hvordan mentorsamtalen kan være et godt virkemiddel for utvikling.
HSH (3.10 2008)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|