Spreke seniorer er attraktive butikkmedarbeidere

HSH har erfaring med at mange butikker ser fordelen av å gjenspeile kundesammensetningen sin når det gjelder alder. Vi vet også at flere av lederne som ansetter seniorer i butikkene sine mener at seniorer innbyr til tillit overfor kunden.

ICA søker seniorer

ICAs logistikk avdeling i Narvik opplevde at de til tider hadde behov for ekstra ressurser til produksjon og annet lagerarbeid. Distribusjonsterminalen er en IA-bedrift, og de bestemte seg derfor for å spisse stillingsannonsen ved å oppfordre pensjonister til å søke. - Jeg tror det er mange som kvier seg for å søke fordi de føler seg for gamle og ekskludert, sier Bjørn Bardal, avdelingsdirektør ved logistikk avdelingen i Narvik.

Resultatet ble 22 søknader, hvor alderen varierte fra 17-75 år. Av disse ble fire tilbudt en stilling som medarbeider på lageravdelingen og avdelingen for frukt og grønt.

- Vi var veldig spente på responsen. Jeg vet at det er mange i lokalsamfunnet som har pensjonert eller førtidspensjonert seg, men som ikke er helt klare til å gi opp arbeidslivet, sier Bardal. Norge kommer til å trenge mye arbeidskraft fremover, og seniorer er en utrolig ressursrik og fleksibel gruppe, sier Bardal.

Verdien av mangfold

Bardal forteller at seniorer bringer med seg mye erfaring fra arbeidslivet som de yngre i bedriften drar stor nytte av. - Mange av dem som jobber hos oss kommer rett fra skolen og skal lære seg ikke bare arbeidsoppgaver, men også adferd.

Tenk utradisjonelt ved rekruttering

- Selv om flere virksomheter har store utfordringer i disse dager er det fremdeles behov for nyrekruttering i bransjer som varehandel, sier Thomas Angel direktør i HSH. For å få stabil arbeidskraft til denne type virksomheter kan det være lurt å tenke utradisjonelt ved rekruttering. HSH oppfordrer ledere til å se til ICAs eksempel og tenke ”utenfor boksen” ved rekruttering