Status IA

Solveig Ose ved SINTEF gjorde opp status for IA-arbeidet under den første nasjonale fagpolitiske IA-konferansen. For å nå delmålene må forebygging prioriteres og delmål 2 differensieres, mener Ose.

Som en del av den nye IA-avtalen ble det avtalt at man hvert år skulle gjøre opp status for IA-arbeidet gjennom en fagpolitisk konferanse. Under årets IA-konferanse var fag- og forskermiljøene representert med innlegg fra bl.a. SINTEF, NAV, Den norske Legeforening og Arbeidstilsynet.

Solveig Ose som var leder for den forrige IA-evalueringen gikk gjennom de tre delmålene og status for IA-arbeidet. Hun slo fast at dersom IA kun dreier seg om å følge opp sykemeldte, vil IA mislykkes i arbeidet med å skape et mer inkluderende arbeidsliv. Dagens arbeidsmiljølov innebærer allerede minstekrav for oppfølging av sykemeldte, og selv om dette er en viktig del av IA, understreket Ose at IA må strekke seg lenger for å kunne forbedre arbeidslivet.

Den største utfordringen i følge Ose er for de fleste virksomheter delmål 2, inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne. Hun foreslår en differensiering av delmålet, slik at forskjellige typer virksomheter kan tilnærme seg dette målet på sin måte.

Delmål 3 om økt pensjonsalder mener Ose først og fremst handler om livsfasepolitikk. Arbeidsgiver må starte lenge før 62 år for å beholde arbeidskraften, og forebygging er nødvendig for å holde arbeidstakerne lenge i jobb.

Forebygging er også den beste måten for å nå delmål 1 om å redusere sykefraværet. Ved å prioritere tid på forebygging vil virksomheten etter hvert kunne spare inn arbeid til oppfølging av sykemeldte, ettersom fraværet vil gå ned.

[Se innlegg fra Solveig Ose under IA-konferansen]
[Les konferansens program]