Mange arbeidstakere i Braathens mistet sin ansiennitet og fikk nedsatt stillingsprosent da SAS og Braathens ble slått sammen i 2001. Saken ble anket, og tirsdag 10. januar startet Høyesterett behandling av Braathens-saken der 325 tidligere ansatte hos Braathen krever at sine opparbeidede rettigheter viderføres.

Nesten hver tiende norske arbeidstaker er ufrivillig vikar. Tre av fire midlertidig ansatte vil heller ha en fast jobb.

Aetat skriver at det i dette året kommer til å fortsette å stige i antallet utlyste nye stillinger. I desember 2005 ble det utlyst 51 % flere stillinger enn desember 2004. NHO støtter Aetat, og tror på rekordbehov for arbeidskraft blant annet i Rogaland.

En undersøkelse gjort av StepStone viser at kun 7 prosent er fornøyd med sin arbeidsplass, mens nærmere 40 prosent ønsker høyere lønn. Sannsynligheten er i følge NITO stor for reallønnsvekst i 2006.

Blant Aetats nyregistrerte arbeidssøkere første halvår i år, var det mange kjente navn. Nærmere 65 % var såkalte gjengangere, og det er de yngre arbeidssøkere i alderen 24-29 år som har høyest andel.

Endringer i samfunnet, arbeidsorganisering og produksjonsmetoder fører til nye kombinasjoner av risikofaktorer i arbeidsmiljøet, og krav til nye løsninger

Nedgangen i antallet arbeidsløse fortsetter og nye ledige stillinger har fått en økning med 51 % mellom desember 2004 og desember 2005 ifølge Aetat. Bjarne Håkon Hanssen er som arbeids- og inkluderingsminister fornøyd, og håper å kunne fortsette det gode arbeidet i det nye året.

Fraværet i 3. kvartal viste små endringer sammenlignet med for ett år siden viser tall fra Statistisk Sentralbyrå. Trygdedirektør Nanna Stender mener det er et potensial for lavere fravær, og ser på IA-avtalen som et viktig motiv for fortsatt innsats.

Bjarne Håkon Hanssen ønsker en forsøksordning der jobbsøkere kan sende anonym CV til statlige bedrifter. Det skal hindre at innvandrernavn velges bort.

Aetat spår jobb-boom, med 50.000 nye jobber de neste to årene. Men de ledige bør ikke glede seg for tidlig.

Posten Norge fremmer etnisk mangfold og er et godt forbilde for andre bedrifter når det gjelder å integrere innvandrere. Deres målrettede arbeid har resultert i at de har ansatte fra 75 nasjonaliteter.

Folk flest trives på jobben sin, og Grace B. Mathisen i Arbeidslivstelefonen understreker at både arbeidsgivere og arbeidstakere har et ansvar for å gjøre arbeidsmiljøet godt på sin arbeidsplass.