Bedriftsledere er positive til å ansette seniorer. Annenhver av bedriftslederne i de små og mellomstore bedriftene her i landet ser ingen betenkeligheter med å ansette folk over 50 år sin bedrift. Det viser en fersk undersøkelse gjort for Bedriftsforbundet. - Det er meget positivt at bedriftsledere ser hvilken ressurs som vel voksne medarbeidere representerer. De har erfaring og kunnskap som er uhyre verdifull, sier Bedriftsforbundets administrerende direktør Tom Bolstad.

Nye organisasjoner og selskaper lanseres daglig – og målet er klart – Senior-Norge. For dem som ikke kjenner organisasjonene innenfra er det vanskelig å få oversikt – hvem gjør hva? Absentia.no er orientert om at det føres forhandlinger mellom ulike aktører slik at man får et mer ”ryddig” Senior-Norge – hvor selve saken kan settes i sentrum.

Rikstrygdeverkets tall fra andre kvartal viser at det har vært en økning i antallet eldre arbeidstakere. Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv er dermed nærmere et av sine mål.

Kommunal Rapport opplyser at gjennomsnittsalder for når en person forlater det kommunale arbeidsliv er 54,9 år. Men er dette et riktig bilde av situasjonen? –og hva skaper slike opplysninger av holdninger og forventninger – bevisst og ubevisst? De aktuelle tar med unge uføretrygdede og alle som slutter for å være hjemmeværende. 54,9 år er derfor ikke et presist bilde av når yrkesaktive slutter å arbeide.