Arbeidsmiljøinstituttet i Danmark (AMI) har gitt en ny undersøkelse med resultater som viser at utbrenthet henger tett sammen med forhold generelt i arbeidsmiljøet. Dårlige arbeidsmiljøforhold gir utbrenthet, som igjen fører til høyere sykefravær.

Det danske Arbeidsmiljøinstituttet (AMI) har lagt fram en ny undersøkelse om forskjeller mellom menns og kvinners sykdomsfravær i arbeidet og grunnen til det. Kvinner blir syke av dårlige ledere, mens menn har problemer med å takle følelser forbundet med jobben.

En europeisk studie utført av det svenske arbeidslivsinstituttet viser at det ikke er store forskjeller på folk som har fulltidsstilling og folk uten fast stilling når det kommer til arbeidsrelaterte sykdommer. Faktisk er fast ansatte noe mer syke enn andre.

En britisk studie viser at arbeidere med stress som en sentral del av hverdagen på jobb, har mer enn dobbel så stor sjanse for å få hjerte-/karsykdommer og diabetes, som arbeidere som ikke blir utsatt for stress.

For mange mennesker med psykiske problemer har jobben en positiv effekt. Det forteller Anne Grethe Klunderud i Mental Helse Norge i et intervju med magasinet BRIS.

Over en million nordmenn lider av stressplager, og nå viser en ny studie at stress forsinker tiden det tar for et sår til å gro. Men, det finnes flere måter å forebygge stress på, noe som kan føre til bedre helse og lavere sykefravær.

Avhengig av psykososiale forhold på jobben, påvirkes den ansattes psykiske helse. Bare sett bort ifra de arbeidsledige, har ansatte som føler de har lav kontroll og i tillegg har høye jobbkrav ifølge en svensk undersøkelse dårligst psykisk helse.

En studie fra det finske arbeidsmiljøinstituttet viser at omtrent halvparten av de som lider av alvorlig utbrenthet også har en eller annen form for depresjon. Risikoen for å få depresjon er større for menn enn for kvinner, til tross for at generell depresjon er mer utbredt blant kvinner.

Mobbing kan føre til store helsekonsekvenser sier professor i psykologi Ståle Einarsen. Han er en av foreleserne under Arbeidstilsynets seminar om mobbing på arbeidsplassen.

Fra 1. januar 2005 fikk svenske arbeidsgivere større økonomisk ansvar for sykelønnen. Siden det har stadig flere arbeidsgivere tatt tak i mobbing på arbeidsplassen.

Etter tre års drift opplever Mental Helse sin Arbeidslivstelefonen stadig flere henvendelser. Tjenesten er åpen alle hverdager, og den økte tilgjengeligheten mener daglig leder Grace B. Mathisen er årsaken til at flere tar kontakt.

Nulltoleranse mot mobbing er et mål for dagens regjering, og sammen med partene i IA-avtalen har man utarbeidet en handlingsplan mot mobbing i arbeidslivet.