Ifølge LO kan en vanlig arbeidstaker tape hele 40 000 kroner hvis den nye arbeidsmiljøloven får tre i kraft fra 1. januar av. Regjeringen med FrP har samlet seg om loven som utvider en vanlig arbeidsdag fra 9 til 13 timer.

Seks av ti nordmenn flytter gjerne på seg hvis arbeidsgiver ønsker det, viser en ny undersøkelse.

Datamaskinen er blitt et sentralt verktøy i mange yrker, men lange økter foran dataskjermen kan føre til helseplager. Arbetslivsinstitutet i Sverige (ALI) har sett på hvordan man kan gjøre arbeidet med datamaskinen helsefremmende.

Arbeids- og sosialdepartementet har opprettet en pris for etnisk mangfold i arbeidslivet. Prisen skal deles ut for første gang i år av Dagfinn Høybråten.

Gravide har en rekke rettigheter og muligheter i forhold til sin arbeidsplass. Blant annet har man krav på å få sin arbeidsplass tilrettelagt hvis det er behov for det. Trygdeetaten har utarbeidet en veiledning med oversikt over de muligheter de gravide har i arbeid.

Med bedre tilrettelagt arbeid kan sykefraværet blant gravide halveres, mener overlege Ebba Wergeland i Arbeidstilsynet.

Fredag 16.juni ble den nye loven om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern sanksjonert av kongen i statsråd. Funksjonshemmedes fellesorganisasjon (FFO) mener de er taperen i den nye arbeidsmiljøloven, som vil tre i kraft fra 1. januar 2006.

Når lønnen stiger, øker kjøpekraften. Men fordi vi skal velge så mye, blir vi stresset, viser en fersk undersøkelse.

Kommunalkomiteen offentliggjorde i dag sitt forslag til ny arbeidsmiljølov. NHO ser på oppmykningene som positivt, mens LO-leder Gerd-Liv Valla raser mot forslaget som etter planen skal vedtas av Odelstinget til mandag.

141 000 arbeidsdager gikk tapt som følge av arbeidskonflikter i 2004. Dette var 10 000 færre enn ved hovedoppgjøret i 2002. Til sammenligning var det i underkant av 1000 tapte arbeidsdager i forbindelse med arbeidskonflikter i 2003

I flere kvinneyrker har andelen menn gått tilbake de siste årene. Nå vil likestillingsmyndighetene ha mer kjønnskvotering.

En rapport utarbeidet av Arbeidstilsynet slår fast at minoritetsspråklige må bli særlig skjermet av den nye arbeidsmiljøloven. Med liten kunnskap om sine rettigheter og plikter, er de svært utsatt for psykiske og fysiske helseskader.