Hvordan vil fremtidens arbeidsmiljø kunne se ut? Det svenske Arbetslivsinstitutet har gjennomført en studie der de har prøvd å forestille seg arbeidsmiljøet i år 2012.

Den første store rapporten regjeringen har bestilt om sekstimersdag feller en knusende dom over forslaget om kortere arbeidsdager. Den finner ikke et eneste vellykket forsøk med kortere arbeidstid.

Lav arbeidsledighet og god økonomi er to av grunnene til at antall tilfeller av mobbing på jobben har gått betraktelig ned. Forsker Ståle Einarsen sier mobbingen er halvert, og at prosjektet ”Jobbing uten mobbing” har hjulpet.

Ifølge tall fra den nye arbeids- og velferdsetaten (NAV) vil arbeidsledigheten bli rekordlav til neste år. Samtidig spår Statistisk Sentralbyrå (SSB) at høykonjunkturen vil vedvare med høyere lønninger og lav prisvekst.

Forsker Holger Ursin ved Universitet i Bergen tror regjeringen må satse mer på kunnskap for å senke fraværet. Han viser til at det kun i begrenset grad er arbeidsplassen som er årsaken til sykefravær.

Trenden er at flere kvinner enn menn tar kurs og videreutdanning. - Kanskje er det slik at kvinner i større grad vil ha et papir å vise frem, eller kanskje har de mer behov for formell kompetanse for å få ny jobb eller nye arbeidsoppgaver, sier forskeren Torgeir Nyen i Fafo.

Arbeidsledigheten fortsetter å synke. Dette viser tall fra både NAV og SSB. Bjarne Håkon Hanssen er veldig fornøyd med de nye statistikkene.

NHO uttalte under Småtinget at småbedriftene er norsk næringslivs ryggrad. To tredjedeler av alle arbeidende i Norge jobber der, og mer enn halvparten av verdiskapningen skjer der. De første månedene i år er det startet 15 500 nye bedrifter.

Rådet for psykisk helse ønsker mer oppmerksomhet på det gode arbeidet som gjøres av ledere på arbeidsplassen. Derfor går årets motivasjonspris til en leder eller personalsjef som arbeider for å inkludere arbeidstakere med psykiske problemer.

Selv om arbeidsledigheten blant innvandrere går ned, er den fremdeles mye høyere enn for befolkningen generelt. Samtidig har Diskrimineringsombudet kritisert bedrifter for å kreve norskkunnskaper ved ansettelser, noe NHO mener er et naturlig krav.

NHO sin database over kvinnelige styrekandidater "Female Future" er nå tilgjengelig for alle kvinner som ønsker større leder- og styreoppgaver. Dermed skal det bli enda enklere for norske styrer å tilfredstille kravet om 40 prosent kvinner i styret.

Til en hver tid føler 5 prosent av de yrkesaktive seg mobbet. For å intensivere arbeidet med å forebygge mobbing og øke kunnskap for håndtering av mobbing, inviterer partene i arbeidslivet til konferanse om mobbing i arbeidslivet.