- Det er ikke sikkert at det uforklarte lønnsgapet mellom menn og kvinner skyldes diskriminering. På den andre siden kan vi ikke se helt bort i fra det heller, sier spesialrådgiver Olav Magnussen i NHO.

Selv om kvinner har størst lønnsøkning i prosent, er det menn som øker mest i kroner viser tall fra Statistisk Sentralbyrå(SSB). Janne Marthe Hatlebakk i NITO mener dette er begynnelsen på en utlikning der kvinnene får betalt for lengre utdanning.

Samtidig som kvinner går ledig over lengre perioder enn menn, er det bare to av tre foretak som har kvinnelige ansatte i Norge.

Jobbressurs.no er en ny portal som gir råd og informasjon til funksjonshemmede arbeidssøkere, og til interesserte arbeidsgivere. Nettstedet er en ressursbank for alle som trenger å orientere seg om ordninger og virkemidler.

Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen tar grep for å hindre sosial dumping. I disse dager sender han på høring et forslag om regelendringer på flere områder som berører import av arbeidskraft.

Unge nordmenn vil heller jobbe enn å ha fri i julen, viser en fersk undersøkelse.

1. desember 2006 var dagen da Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet fikk bedre virkemidler til hjelp i kampen mot sosial dumping. Samme dag fikk Ullevål universitetssykehus Mangfoldsprisen for 2006.

Tallet på antall arbeidsledige ble i følge NAV ytterligere redusert i november, noe som vil si at det har vært en sammenhengende nedgang i 13 måneder. Statsråd Bjarne Håkon Hanssen ser dog med uro på at det samtidig har vært en lønnsvekst.

Arbeidsledigheten blant innvandrere har gått kraftig ned det siste året, men den er fortsatt langt høyere enn for resten av befolkningen.

Over halvparten av de ansatte i Norge tilbringer store deler av arbeidsdagen ved en dataskjerm. Arbeidstilsynets veiledning for arbeid med en data gir gode råd for hvordan man skal unngå plager.

Aldri har så mange vært sysselsatt. Tall fra Statistisk Sentralbyrå viser at det i løpet av et år er blitt 69 000 flere sysselsatte, selv om flertallet av disse er i deltidsstillinger.

Flere kvinner kommer inn i styrene, men få havner i toppledelsen. Og forskjellene blir bare større og større.