Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har i oppdrag fra Nordisk Ministerråd opprettet et nytt nettsted som skal ha fokus på arbeidslivet i Norden. Første tema som tas opp er nye former for arbeidsløshet der arbeidstakeren tvinges til å godta dårligere vilkår.

Omstrukturering kan føre til nye arbeidsoppgaver, andre ansvarsområder og oppsigelse for mange ansatte på en arbeidsplass. Det europeiske HIRES presenterer 12 anbefalinger til hvordan man sikrer helse og trivsel ved omstrukturering.

Regjeringen har satt ned et utvalg som skal utrede ordningene som regulerer bedriftsdemokrati, medbestemmelse og medvirkning i arbeidslivet.

Et dansk forskningsprosjekt konkluderer med at det blir færre arbeidsulykker når ledelsen snakker om sikkerhet med sine medarbeidere. Allikevel dreier kun en av ti samtaler seg om sikkerhet.

7 av 10 norske ledere ønsker ikke å ta tak i konfliktene på arbeidsplassen og unngår dem. Mange frykter at stemningen skal bli dårligere og at de selv skal bli upopulære.

Som et ledd i den europeiske informasjonskampanjen om risikovurdering starter Arbeidstilsynet et prosjekt rettet mot små og mellomstore bedrifter. Målet er å skape tryggere og sunnere arbeidsplasser.

Til neste års stortingsvalg ønsker LO å sette fokus på det gode arbeidslivet. Allerede nå inviterer de alle sine 860 000 medlemmer til å delta i diskusjonen om det gode arbeidslivet. Kjenner du nøkkelen til et godt arbeidsliv?

Nettstedet Kvinnebasen .no skulle profilere leder- og styrekompetanse blant kvinner. Nå legges siden ned. Samtidig lover nærings- og handelsminister Sylvia Brustad champagne til dem som rekrutterer en kvinnelig toppleder.

En av to arbeidsgivere mener studenter er for dårlig forberedt til arbeidslivet. Den store overgangen mellom studier og arbeid er vanskelig for mange som opplever et praksissjokk.

Endelig skal kravet om identifisering av arbeidere i bygge- og anleggsbransjen bli innfridd gjennom identifiseringskort. Ordningen starter ved årsskiftet.

Vi elsker å være mobile og med ny teknologi er det i praksis få grenser for når og hvor man kan jobbe. For mange er det full flyt mellom arbeid og fritid og det kan være tøft å verne om fritiden.

Arbeidsgiverne og IKT-bransjen mener det er selskapet du jobber for som eier e-posten du sender og mottar på jobb, mens du sannsynligvis mener det er du som er eier.