Rådet for psykisk helse ønsker mer oppmerksomhet på det gode arbeidet som gjøres av ledere på arbeidsplassen. Derfor går årets motivasjonspris til en leder eller personalsjef som arbeider for å inkludere arbeidstakere med psykiske problemer.

Selv om arbeidsledigheten blant innvandrere går ned, er den fremdeles mye høyere enn for befolkningen generelt. Samtidig har Diskrimineringsombudet kritisert bedrifter for å kreve norskkunnskaper ved ansettelser, noe NHO mener er et naturlig krav.

NHO sin database over kvinnelige styrekandidater "Female Future" er nå tilgjengelig for alle kvinner som ønsker større leder- og styreoppgaver. Dermed skal det bli enda enklere for norske styrer å tilfredstille kravet om 40 prosent kvinner i styret.

Til en hver tid føler 5 prosent av de yrkesaktive seg mobbet. For å intensivere arbeidet med å forebygge mobbing og øke kunnskap for håndtering av mobbing, inviterer partene i arbeidslivet til konferanse om mobbing i arbeidslivet.

Ved hele 18 % av bedriftene sommerpatruljen besøkte denne sommeren, har man funnet lovbrudd. Det er verre enn tidligere år, og hotell- og restaurantbransjen og handelsbransjen gjør tallene høye.

Et amerikansk konsulentbyrå har sammenlignet norske lederlønninger med 28 andre land, og Norge kommer på 25. plass. NHO mener denne undersøkelsen beviser at lederlønningene er lave i Norge, men regjeringen ønsker fortsatt økt moderasjon i bruk av bonuser, fallskjermer og opsjoner.

I et forsøk på å redusere sykefravær og antall belastningskader vil Tine-konsernet innføre sekstimersdag ved et av Tines meierier i første omgang.

Den nye Likelønnskommisjonen skal arbeide for å sette likelønn på dagsordenen i arbeidslivspolitikken. Dermed følger likestillingsminister Karita Bekkemellem opp regjeringens intensjoner om lik lønn for arbeid av lik verdi.

Akkurat denne sommeren får mange ungdommer møte med sin første sjef og arbeidsgiver i sommerjobb. Som ungdom og arbeidstaker kan man få hjelp av LOs sommerpatrulje for å kunne forstå hva man har krav på allerede i sin første jobb.

Hvis ansatte som varsler om ulovlige eller uetiske forhold blir sagt opp, må arbeidsgivere som sier dem opp, bevise at det ikke har med varslingen å gjøre.

Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) har i første kvartal 2006 mottatt over 400 henvendelser i forbindelse med diskriminering. Majoriteten av disse i gjelder forhold i arbeidslivet og diskriminering på grunn av kjønn og graviditet.

Sjefen din kan hjelpe deg å holde deg frisk ved å vite hvordan man skal takle sin ansatte i hverdagen. Gjennom å gi positive tilbakemeldinger og sette tydelige mål for arbeidsoppgavene, gir det større sjanse for at den ansatte trives på jobb.