30.november delte Arbeids- og utviklingsminister Bjarne Håkon Hansen ut prisen Årets seniorinitiativ på vegne av Senter for Seniorpolitikk. Prisen gikk i år til Linjegods AS og Storebrand ASA. Statsråden ønsker å lære av prisvinnerne.

YS-leder Randi Bjørgen mener bedre integrering av arbeidstakere med innvandrerbakgrunn må inn som et delmål i avtalen om et inkluderende arbeidsliv. Det er LO uenige i.

Osmund Kaldheim, direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, mener introduksjonsbedrifter øker innvandreres mulighet til å lykkes i arbeidslivet. Deltakerne får verdifull arbeidserfaring og gis en praktisk måte å lære seg det norske språket.

EU har fått det vanskelig med å skulle øke yrkesdeltakelsen blant seniorer, og norske arbeidsgivere er ikke særlig bedre enn resten av Europa. De foretrekker de unge og erfarne, selv om de holder fast ved at ansatte over 50 år gjør en minst like god jobb som de under 50.

Feilslått innvandringspolitikk er en av grunnene til at mange franske ungdom av innvandrere nå samler seg til opprør mot samfunnet. Tidligere arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten frykter liknende tilstander i Norge, og ber Bjarne Håkon Hansen inkludere innvandrere som en del av IA-avtalen.

Lav fraværsprosent betyr verken god helse hos de ansatte eller høy arbeidsmiljøstandard, slår Ebba Wergeland og Dag Bruusgaard fast. De stiller også spørsmål ved IA-avtalens egentlige mål, der myndighetene i samme periode har gjennomført mange reduksjoner i trygdeytelsene.

Landets nye arbeids- og sosialminister Bjarne Håkon Hanssen (Ap) går i bresjen for integrering av yrkeshemmede og jobbsøkere med minoritetsbakgrunn og vil pålegge alle statlige bedrifter å innkalle jobbsøkere med minoritetsbakgrunn til intervju. Samtidig har 6 av 10 bedrifter i Norge omfavnet IA-avtalen og holdt den.

Trygdeetaten står bak prosjektet ”Gult kort”, der legene gir arbeidstakere med fare for sykdom gult kort. Kortet skal gi arbeidsgiver en advarsel om at det er behov for tilrettelagt arbeid for å unngå sykefravær.

Blant de danske arbeidstakerne ønsker stadig flere et lengre arbeidsliv. Selv om de fleste fremdeles ønsker å pensjonere seg i begynnelsen av 60-årene, er det flere som vil fortsette til de er 65 år eller mer, melder det danske Socialforskningsinstituttet.

Arbeidet rundt IA-avtalen har lenge vært basert på å arbeide for et lavere sykefravær, men i den senere tid er fokuset blitt rettet utover mot andre punkter av avtalen, deriblant arbeidet med å inkludere flere ansatte med redusert funksjonsevne. FFO håper på forlenging av IA-avtalen.

Regjeringserklæringen er klar etter tre uker med forhandlinger mellom Arbeiderpartiet, SV og Senterpartiet, og den nye regjeringen vil satse videre på et inkluderende arbeidsliv.

En rask oversikt over hva IA-avtalen inneholder, viser hovedpunktene til å være at sykefraværet skal ned, funksjonshemmede skal få komme i arbeid og at den reelle pensjonsalderen skal økes. STAMI påpeker at man i for stor grad kun fokuserer på sykefraværet, mens NHO skryter av sine siste gode tall ved nettopp det.