Kvalifiseringsprogrammet skal hjelpe personer som har mottatt sosialhjelp over lang tid ut i arbeid og aktivitet. Så langt er 35 prosent av deltakerne i jobb, og NHO mener dette er et godt resultat.

Målrettet arbeid er den beste medisinen for reduksjon i sykefraværet. Dialog og aktivitet skal fremmes i arbeidet med å redusere fraværet, og det kan du legge til rette for på din arbeidsplass med In Absentia der du enkelt følger kravene fra NAV.

På 4 år har andelen innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre økt fra 6 til 8 prosent i statlige foretak. Inkluderingsminister Audun Lysbakken mener arbeidsgivere må inkludere innvandrere for å sikre den beste kompetansen.

Blant tiltakene som motiverer til å stå lengre i arbeid, er de ekstra fridagene for ansatte over 62 år viktige. Det viser en undersøkelse gjort av AFI som spesielt ser på statlige ansatte som inkluderes av denne ordningen.

Jobbressurs.no skal gi arbeidsgivere muligheten til å rekruttere unge funksjonshemmede. I tillegg til å inneholde utlyste stillinger inneholder nettsiden også råd om tilrettelegging, rettigheter og plikter i arbeidslivet.

Ledere og IA-ansvarlige i staten er fremdeles optimistiske for det videre IA-arbeidet. Oppfølgingen av seniorene er god, mens planene for de med nedsatt funksjonsevne er færre sammenlignet med for 3 år siden. Samtidig oppgir 3 av 10 oppgir at fraværet har blitt lavere de siste 2 årene.

I arbeidet for å gjøre mulighetene med IA mer tilgjengelig for alle arbeidstakere, har LO laget en informasjonsbrosjyre for tillitsvalgte. Brosjyren gir en oversikt over hvordan du kan bidra for å nå de 3 delmålene.

Mange har spørsmål om inkluderende arbeidsliv (IA) og spesielt i etterkant av den nye avtalen. NHO har derfor laget en oversikt over vanlige spørsmål som mange har i forbindelse med IA-arbeidet.

Partene i arbeidslivet er fornøyd med den nye avtalen og optimister for arbeidet som ligger foran. Spesielt er optimismen for å redusere fraværet stor.

Partene i arbeidslivet og regjeringen er enige om en ny og mer målrettet IA-avtale. Gradert sykemelding, økt tilrettelegging, tidligere dialog og mulighet for en ny sykelønnsordning er noen av hovedpunktene.

Ekspertgruppen foreslår å øke antallet dager i egenmeldingen til 10 dager. Samtidig ønsker de å gi arbeidsgiver økonomiske insentiver for gradert sykemelding, samt tettere og tidligere oppfølging.

NHO er tilfreds med ekspertgruppens forslag til sykefraværstiltak og mener det finnes mange gode forslag. Også LO, YS og HSH er positivet til gruppens råd og mener tiltakene vil være viktige for det videre IA-arbeidet.