To parallelle undersøkelser viser at kun halvparten av arbeidsgiverne har planer for etter- og videreutdannelse av sine egne ansatte. De ansatte må i mange tilfeller selv ta grep for å holde seg oppdatert.

EUs eget nettverk er skuffet over Europas svar på aldersutfordringen, og mener medlemslandenes arbeid er utilstrekkelige. Norge er allerede tilpasset de aktuelle kravene, og kommunalminister Erna Solberg lover at regjeringen skal fortsette sitt arbeid for å styrke det rettslige vernet mot diskriminering.

Tall fra Rikstrygdeverket viser at forventet pensjonsalder fremdeles er på vei ned til tross for arbeidet med IA. STAMI er blant virksomhetene som i løpet av ti år vil ha flere seniorer blant sine ansatte, og seniorpolitikk er viktig for å ta vare på den kompetansen disse har.

Arbeidstakere over 60 år gleder seg mer til å gå på jobb enn yngre kolleger, viser en ny undersøkelse. Ansatte under 30 år trives minst på jobben.

Fra og med 1. mai trådde den nye arbeidsmiljøloven i kraft. Blant endringene er forbudet mot aldersdiskriminering, som skal gjøre det mer rettferdig for unge og eldre arbeidstakere og være i arbeid. Allikevel finnes det i staten en ordning som begrenser eldre arbeidstakeres mulighet til arbeid sterkt.

En evaluering av Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet(SSP), konkluderer med at SSP er på sporet av et bedre arbeidsliv. Samtidig uttaler LO og Arbeiderpartiet at deres felles parole til 1. mai vil være ”Et bedre arbeidsliv”.

I følge NOVA-forsker Per Erik Solem kan det bli unødvendig med innstramminger i pensjonen hvis alle eldre som ønsket arbeid fikk arbeide. I et brev til statsminister Kjell Magne Bondevik, kommer også Senter for Seniorpolitikk med gode råd for et lengre arbeidsliv.

Kombinasjonen av unge, voksne og eldre på en arbeidsplass er positivt for produktivitet og arbeidsmiljø. Dette slår seniorforsker Bjørg Åse Sørensen ved Arbeidsforskningsinstituttet fast. Måten aldersgruppene utfyller hverandre skaper et sterkt lag.

Eldre arbeidstakere gleder seg mest til å gå på jobb og gjør en minst like god jobb som de yngre. Det viser en ny undersøkelse Markeds- og Mediainstituttet (MMI) har gjennomført for Senter for seniorpolitikk.

Knapt én av 10 er sikre på at løftet om høyere pensjon kan få dem til å stå lenger i arbeid, viser en undersøkelse. Det kan bety at Pensjonskommisjonens forsøk på å få folk til å jobbe lenger er fånyttes.

En undersøkelse gjort av EU viser at alder er den hyppigste oppgitte årsaken til diskriminering. Hele 5 prosent oppgir og ha oppgitt diskriminering på grunn av deres alder. Men, flest oppgir å ha vært vitne til forskjellsbehandling som følge av hudfarge.

Flere og flere eldre eller seniorer i alderen 55-66 år er allerede, eller ønsker seg inn i arbeidslivet. Hele 21000 seniorer ønsker dette i følge nye tall. - Det blir stadig færre som skal forsørge de eldre. Derfor er det beste vi kan gjøre å holde oss i arbeid. Da støtter vi våre barn, sier Åsmund Lunde ved Senter for Seniorpolitikk.