Med mål om å redusere forskjellen i lønn mellom kvinner og menn, presenterer regjeringen den første stortingsmeldingen om likelønn. Meldingen foreslår flere tiltak for å legge til rette for økt likestilling.

Ledere som iverksetter prosesser for rasjonalisering og effektivisering må ta hensyn til arbeidsmiljøet. Det er nødvendig for å skape en bærekraftig arbeidsplass konkluderer en skandinavisk litteraturstudie.

Så mange som 5 prosent opplever mobbing på arbeidsplassen. Nå skal en gruppe forskere tilpasse den norske modellen Jobbing uten Mobbing til små og mellomstore bedrifter i Europa.

En ny Fafo-rapport ser på utbredelsen av overvåking på norske arbeidsplasser og hvilke konsekvenser dette har for arbeidsmiljøet. Rapporten prøver å se på arbeidstakerens reaksjon på overvåking ved sin arbeidsplass.

Etnisk mangfold på arbeidsplassen byr på mange situasjoner der en håndbok for ledere kan gjøre arbeidsdagen enklere for alle parter. NAV Arbeidslivssenter i Hordaland har sammen med AFI utarbeidet en håndbok som skal være til inspirasjon for alle arbeidsplasser.

NAV Harstad og Sør-Troms HMS-Tjeneste har gjennom økt tilrettelegging for gravide klart å redusere fraværet blant gravide med nesten 14 uker. Ved å gi ledere økt kompetanse om tilrettelegging har man klart å forebygge fraværet.

Medvirkningsutvalget konkluderer i sin rapport at det er viktig med medbestemmelse og medvirkning i norske virksomheter. Både virksomheten og arbeidstakerne er tjent med dette, og derfor bør flest mulig ta dette i bruk mener utvalget.

Stadig flere kvinner blir ledere, men fremdeles er kun hver femte leder en kvinne. Med kun 85 prosent av menns lønn er arbeidet for full likelønn ennå ikke fullført, og LO mener flere virkemidler kan bidra for å oppnå dette.

Alle de nordiske landene vurderer nå nye tiltak for å redusere sykefraværet. Hos Høje-Taastrup Kommune kan de vise til gode resultater med tidlig dialog, og i Danmark skal alle sykemeldte nå ha en samtale med arbeidsgiver senest innen 4 uker.

Barne- og likestillingsminister Audun Lysbakken utfordrer arbeidslivet til å bli mer likestilt. For å skape et familievennlig arbeidsliv må det bli enklere å kombinere jobb med familie.

6 av 10 kvinner blir sykemeldte i løpet av en svangerskapsperiode. En studie gjort med utgangspunkt i mor og barn-undersøkelsen (MoBa) viser at noe av fraværet kunne vært unngått med tilrettelegging.

NHO og LO er enige om å gjøre endringer i hovedavtalen som skal gjøre arbeidet med likestilling i bedriftene mer effektivt i en moderne arbeidshverdag.