Tilrettelegging og oppfølging av syke kan i noen tilfeller være bedre enn fritak fra arbeid, mener generalsekretær i Rådet for Psykisk Helse Marianne Røiseland. Hun ønsker velkommen forslaget om sanksjoner ved brudd på arbeidsgivers oppgaver ved et sykefravær.

Som et ledd i å skape et mer inkluderende arbeidsliv, utlyser Kulturdepartementet penger til IA-bedrifter som ønsker å stimulere til økt trivsel gjennom kulturtilbud på jobben.

NAV arbeidslivssenter tilbyr kurs for alle IA-bedrifter for å øke kompetansen om IA-arbeidet. Oslo Taxi sendte alle ansatte med personalansvar på grunnkurs og med bedre oppfølging og økt bevissthet er dette blitt en suksess.

Hva betyr IA for din bedrift? Med det spørsmålet ønsker arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd at bedriftene skal bli mer bevisste på sine muligheter med IA. Rådet setter samtidig nye krav til oppfølging av IA.

På verdens arbeidsmiljødag ble konferansen ”Sammen for et godt arbeidsliv” arrangert. Underveis på konferansen fikk deltakerne muligheten til å svare på flere spørsmål om arbeidsmiljøet på norske arbeidsplasser. Svarene har vi her.

Kvalifiseringsprogrammet skal hjelpe personer som har mottatt sosialhjelp over lang tid ut i arbeid og aktivitet. Så langt er 35 prosent av deltakerne i jobb, og NHO mener dette er et godt resultat.

Målrettet arbeid er den beste medisinen for reduksjon i sykefraværet. Dialog og aktivitet skal fremmes i arbeidet med å redusere fraværet, og det kan du legge til rette for på din arbeidsplass med In Absentia der du enkelt følger kravene fra NAV.

Jobbressurs.no skal gi arbeidsgivere muligheten til å rekruttere unge funksjonshemmede. I tillegg til å inneholde utlyste stillinger inneholder nettsiden også råd om tilrettelegging, rettigheter og plikter i arbeidslivet.

Ledere og IA-ansvarlige i staten er fremdeles optimistiske for det videre IA-arbeidet. Oppfølgingen av seniorene er god, mens planene for de med nedsatt funksjonsevne er færre sammenlignet med for 3 år siden. Samtidig oppgir 3 av 10 oppgir at fraværet har blitt lavere de siste 2 årene.

I arbeidet for å gjøre mulighetene med IA mer tilgjengelig for alle arbeidstakere, har LO laget en informasjonsbrosjyre for tillitsvalgte. Brosjyren gir en oversikt over hvordan du kan bidra for å nå de 3 delmålene.

Mange har spørsmål om inkluderende arbeidsliv (IA) og spesielt i etterkant av den nye avtalen. NHO har derfor laget en oversikt over vanlige spørsmål som mange har i forbindelse med IA-arbeidet.

Partene i arbeidslivet er fornøyd med den nye avtalen og optimister for arbeidet som ligger foran. Spesielt er optimismen for å redusere fraværet stor.