En ny undersøkelse gjort for Senter for Seniorpolitikk viser hvorvidt de eldre har mulighet til å bli innkalt til jobbintervju om man har nådd alderen 25, 38 eller 57 år. Er man i alderen 55-57 år, betraktes man som gammel, og sjansen er mye mindre for å få ny jobb.

Halvparten av folk i alderen 40-61 år ønsker å få en sjanse til å fortsette å arbeide i flere år etter første mulighet for pensjonering, hevder studier Nova har utført. SSP-direktør Åsmund Lunde leder an ved å gi råd til hvordan å holde seniorene i arbeid.

En studie det danske arbeidsmiljøinstituttet (AMI) har foretatt, viser at flere førtidspensjonerer seg på grunn av ulike typer konflikter på arbeidsplassen. En stor positiv faktor for å holde folk i arbeid, er ledernes holdninger.

Trygdeetatens Livsfaseprosjekt har understreket hvor viktig det er å beholde seniorenes kompetanse i en ny arbeids- og velferdsetat (NAV). For at arbeidstakere skal stå lenge i arbeid er man helt avhengig av lederens holdninger, viser den samme undersøkelsen.

30.november delte Arbeids- og utviklingsminister Bjarne Håkon Hansen ut prisen Årets seniorinitiativ på vegne av Senter for Seniorpolitikk. Prisen gikk i år til Linjegods AS og Storebrand ASA. Statsråden ønsker å lære av prisvinnerne.

EU har fått det vanskelig med å skulle øke yrkesdeltakelsen blant seniorer, og norske arbeidsgivere er ikke særlig bedre enn resten av Europa. De foretrekker de unge og erfarne, selv om de holder fast ved at ansatte over 50 år gjør en minst like god jobb som de under 50.

Blant de danske arbeidstakerne ønsker stadig flere et lengre arbeidsliv. Selv om de fleste fremdeles ønsker å pensjonere seg i begynnelsen av 60-årene, er det flere som vil fortsette til de er 65 år eller mer, melder det danske Socialforskningsinstituttet.

Arbeidsgleden er størst blant 60-årige arbeidstakere. Yngre arbeidstakere mellom 30 og 50 år sliter mest, viser en ny undersøkelse.

Seniorrådet ønsker lavere arbedsgiveravgift for arbeidstakere over 55 år. I tillegg ønsker man å fjerne den øvre aldersgrense på 70 år, som man mener er diskriminerende.

Arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten ønsker å endre folks holdninger til eldre på arbeidsplassen. Det samme vil LOs nestleder Roar Flåthen som er lei av at det er de eldre som mister jobben i omstillingsprosesser.

Arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten søkte råd for en ny seniorpolitikk under en idédugnad for stortingsmelding om seniorpolitikk. Utgangspunktet er at seniorer er en ressurs for bedriftene og samfunnet.

Arbeidslivets holdninger til eldre arbeidstakere er fremdeles negative til tross for arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv. Statsminister Kjell Magne Bondevik ønsker økt fokus på de eldres evner og erfaring.