Alle virksomheter vil før eller siden komme i en situasjon hvor en arbeidstaker blir syk eller har syke barn. Korrekt behandling av rettigheter og plikter i denne forbindelse er viktig både sett fra arbeidstakers og arbeidsgivers side. 

Kurs: Rettigheter og plikter ved sykdom etc.

Neste uke arrangerer HSH kurs i hvordan en best kan håndtere syke medarbeidere. Kurset tar for seg Folketrygdlovens bestemmelser som danner grunnlaget for å sikre at syke ansatte ivaretas på en best mulig måte. I tillegg vil kurset ha en gjennomgang av tariffavtaler som har avvikende og av og til bedre vilkår enn folketrygdloven. Hovedtyngden av kurset vil dreie seg om arbeidstakers sykefravæ... Les hele artikkelen

HSH har erfaring med at mange butikker ser fordelen av å gjenspeile kundesammensetningen sin når det gjelder alder. Vi vet også at flere av lederne som ansetter seniorer i butikkene sine mener at seniorer innbyr til tillit overfor kunden.

ICA søker seniorer

ICAs logistikk avdeling i Narvik opplevde at de til tider hadde behov for ekstra ressurser til produksjon og annet lagerarbeid. Distribusjonsterminalen er en IA-bedrift, og de bestemte seg derfor for å spisse stillingsannonsen ved å oppfordre pensjonister til å søke. - Jeg tror det er mange som kvier seg for å søke fordi de føler seg for gamle og ekskludert, sier Bjørn Bardal, avdelingsdirektør ved log... Les hele artikkelen

Fysisk aktivitet har en udiskutabel dokumentert, positiv helsemessig effekt og vil for mange kunne bidra til mindre sykefravær. Arbeidsmiljøloven § 3-4. sier: ”arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne.” HSH mener det er positivt når arbeidsgivere oppmuntrer og legger til rette for at ansatte skal få en mest mulig aktiv hverdag.

Vår erfaring fra medlemsvirksomheter som har prøvd ut ulike tiltak er at det er vanskelig å nå de ansatte som ikke trener eller gjør fysiske aktiviteter fra før med aktivitetsrettede tiltak i regi av arbeidsgiver. For eksempel har ... Les hele artikkelen

I 2008 gjennomførte Arbeidstilsynet en del tilsyn i ulike bransjer i Norge. Tilsynene fokuserte spesielt på oppfølging av sykmeldte og tilrettelegging for ansatte.

Det ble gjennomført 1933 tilsyn i varehandelen, 128 tilsyn i renholdsbransjen og 92 tilsyn i hotell og restaurant. I tilleggt ble også gjort 19 tilsyn i transportbransjen. Mange av HSHs medlemsvirksomheter har hatt tilsyn. Resultatene avdekker mangelfull dokumentasjon i forhold til sykefraværsarbeidet som gjøres. 66 % av disse virksomhetene som har fått tilsyn er aktive med oppfølging men mangler samtidig rutiner for det. Mangel på evne til å kunne dokumentere dette arbeidet har gjort at enkelte virksomheter har fått tvangsmu... Les hele artikkelen